人力资源阶段测试B.doc

人力资源阶段性测试二（B） 单选题 69、组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。 A 能级 B 等级 C 层级 D 级别 70、（ ）是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。 A 标准化 B 规范化 C 程序化 D 法制化 71、（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 A 工作岗位调查 B 工作岗位研究 C 工作岗位写实 D 工作岗位评价 72、下面不属于工作岗位调查目的的是（ ） A 收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 B 为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据 C 为制定各种人事文件、进行岗位分析提供资料 D 对某一岗位的员工在整个工作是内的工作活动情况，进行观察记录和分析 73、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。 A 尊重被调查人 B 根据调查目的布置面谈环境 C 允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D 发表个人的观点和看法，采取命令式提问 74、在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用（ ）。 A 面谈调查方式 B 现场观测调查方式 C 书面调查方式 D 综合采用上述三种调查方式 75、在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。 A 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B 说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C 指出本岗位与其他岗位的关系 D 避免使用精确的词句 76、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。 A 岗位写实 B 岗位分析 C 岗位观察 D 作业测时 77、（ ）是由调查人员对一个工作日内一组员工 在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析 的写实方法。 A 个人岗位写实 B 工组岗位写实 C 自我岗位写实 D 多机台看管写实 78、（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 A 工作岗位写实 B 工作岗位调查 C 作业测时 D 岗位分析 79、下面不属于作业测时步骤的是（ ）。 A 根据测时的目的选择测时对象，了解被测对象和加工作业方面的情况 B 划分为操作或操作组，按操作顺序，连续记录每个操作的起止时间 C 详细计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间 D 确定观测次数 80、（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 A 工作实践法 B 工作日志法 C 工作表演法 D 关键事件法 81、在工作岗位调查方法中，（ ）能够为最大限度的增产量，规定员工和设备的工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。 A 档案记录 B 抽样调查 C 问卷调查 D 岗位写实 82、关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说明正确的是（ ）。 A “日志”有固定的格式 B 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C 日志法是由观察者进行记录的 D 日志的登记可以在第二天以后再补记 83、（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A 全部实际工作时间 B 制度工作时间 C 制度内实际工作时间 D 日历时间 84、（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A 出勤时间利用率 B 出勤率 C 工作日利用率 D 工作效率 85、工作日利用率说明 在计算期内平均一个员工 一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为（ ）。 A 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100% B 出勤率×出勤时间 C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100% D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100% 86、一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。 A 6 B 8 C 12 D 24 87、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法 88、制定典型定额标准是（ ）的需要。 A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法 89、劳动定额的对象是（ ）。 A 劳动生产率 B 劳动量 C 实际工作量 D 计划工作量 90、（ ）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，