企业文化-华众时代企业文化诠释.pptVIP

华众时代企业文化诠释开头语 当代亚洲的强大与崛起，必将造就一代企业巨人，他们是财富、成效、经济活力的真正创造者，他们将重塑现代人的灵魂，在唤醒个性意识，树立坚定信念和倡导苦干与献身精神，他们将以先驱者的姿态出现。 摘自《亚洲大趋势》 作者：约翰?奈斯比特 华众时代企业文化诠释 企业是一群人的事业，我们索性把企业当作一个人。 独行侠难成大事，成功来自团队，个人英雄主义在我们公司不吃香。 华众时代企业文化诠释 劳动、服务、贡献才有所得。 华众时代企业文化诠释 我们拥抱变化，并视之为机会，我们知道机会与风险并存，乱世出英雄 。 华众时代企业文化诠释 失败是成功的奖章，对失败我们抱着积极的态度，我们一向把错误当成学习的机会。（犯错误－是年轻人的专利。） 在挫折和低谷的黑暗中，我们总能从另外的角度发现光明，这叫：柳岸花明又一村（问题造就创新） 改正错误的速度，象征着我们的进步速度。 华众时代企业文化诠释 我们喜欢从不同角度看问题。 华众时代企业文化诠释 注重细节 把事情做得越细致就越完美，并借此提高我们的核心竞争力和工作品味，我们就是这样一点点积累着细微经验而一步步状大起来的。牛奶冰激凌和草莓冰激凌的故事将永记心中。 华众时代企业文化诠释 我们争取顾客的最佳方式是：心灵交融、创造价值。 我们总是想：我们的顾客想什么？ 他们需要什么？ 我们能提供此类服务嘛？ 解决用户的难题是我们的生财之道！ 华众时代企业文化诠释 我们总是环顾周围的资源并善于最大化的利用。（时刻不要忘记整理自己身边的资源） 华众时代企业文化诠释 用脑筋工作是进步的必要条件 华众时代企业文化诠释 我们享受我们的工作、生活和文化。 积极心态的作用 1.激发热情。2.增强创造力。3.获得更多资源。 消极心态后果--- “墨非定律” 1.丧失机会。2.使希望破灭。3.限制潜能发挥。4.消耗掉很大的精力。5.失道寡助。6.不能充分享受人生。 （包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。） 华众时代企业文化诠释 我们反对平庸，我们不会忘记青蛙被温水煮死的故事，总是怀着激动的心情迎接挑战。 华众时代企业文化诠释 我们认为过程比结果更重要，因为结果是静态的而过程是动态的，动态更能反映出科学性和心态 华众时代企业文化诠释 我们相信，我们的团队的成长才是公司真正的成长。先创名牌队伍，再创名牌产品。所以设计每个人的成长和进步是公司的大事 团队成长是公司前进的基础； 华众时代企业文化诠释 祖国的强大是民族的自豪，团队的强大是每个人的自豪，我们时刻在维护公司团队的形成。胜过自己，因为它是我们成长的根基。 华众时代企业文化诠释 最落后的人和部门的水平，代表了公司水平，我们都知道木桶理论。 华众时代企业文化诠释 共同的价值观，是我们的力量源泉。 共同价值观和方法论的先进性，本身就证明了我们的团队每个人的先进性。 华众时代企业文化诠释 我们认为一个人能力由知识、态度和才干组成。而获取知识，领导的指导占80%，专业占15%，短期培训占5%。才干是一种方法论、修养而且和性格有关。 华众时代企业文化诠释 除了善于动脑筋之外，加速你的进步的秘诀就是经常帮助别人。你忽然发现帮助同事是件即快乐而又能加速自己更进步的事情。 “交换一个苹果，各得一个苹果；交换一种思想，各得两种思想”，现在已是提倡终身学习，强调永续创新的新经济时代！ 华众时代企业文化诠释 千错万错都是我的错——勇于承担责任，先从自己找问题。 华众时代企业文化诠释 你很在行是你当领导的原因之一，你要经常问自己：我能指导我的队员吗？ 领导作为导师在我们公司最适合 华众时代企业文化诠释 我们一直在探讨更好地沟通技巧，我们认为这是一门非常重要的学问和技术。信息在公司内部近于复制的传播，以及对外的信息交流都需要我们更加提高这种技巧，这需要我们不但要提高口头、文字、肢体语言的表达能力外，更重要地是提高我们的思想素质，思想素质不高的人，很多概念是不能理解的。 华众时代企业文化诠释 我们时刻不能忘记我们是一个学习型的组织，是个实践中学习的组织，每个人都是富有的知本家 我们每人心中都有自己的人生银行里，在这个银行里，积累着我们不断增加的N个观念、知识、技能。这是我们最大的财富。 有N个能力的人，是有价值的人；有N个有能力的人组成有价值的公司；有N个有价值的公司，组成有价值的国家和民族。 华众时代企