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培训管理程序 5、实施 6、评估 1、发出培训 需求表 4、发布培训 通知单 3、会审/批准 2、拟定培训计划 培训流程图 员工建议与投诉处理渠道 当您在工作中或生活如有任何意见和建议，可通过以下方式解决： 2、人力行政部 1、直属上司或部门经理 3、董事长信箱 4、公司工会或工会委员 意见箱及及劳动争议调解委员会 紧急电话联系方式 1.罗树平（主要负责保安） 手机 直线 分机：202 2.李立武（主要负责工伤） 手机 直线 分机：202 3.员工关爱热线 分机：585 如在工作中或生活中遇到突发情况，可以拨打相关电话。 第五部分-职前引导考试 * 工资发放日 发工资啦 每月25日前发放上月工资 工资发放 工资发放：由公司委托中信银行代为发放，员工自行到银行提款。 正式上岗后，到人力行政部统一登记办理，由财务部统一办理工资卡（亦可自行到中信银行办理），银行卡办理并发放到员工手上后，员工应自行更改密码并妥善保管卡及密码。 假设2014年5月15号那天问您，您这个月的工资是多少呀？ 这个月指的是哪个月？ 假设2014年5月30号那天问您，您这个月的工资是多少呀？ 这个月指的是哪个月？ 答案：3月份 答案：4月份 测试 考勤制度 三 事假 员工因个人请假不提供劳动时间，不支付工资。因有特殊情况未能事先书面提出申请者，在请假前必须电话通知其直属上司，经得同意后并在假期结束后按规定办理补假手续，否则以旷工论处。 短假：5天以下需提前1天提出申请，由本人将请假条直接交所属部门经理签批；经理级人员请假，必须由总经理审批后，报备人力资源部登记方可申效。 长假：5(含)天以上需提前3天提出申请由所属部门经理审批后报人力资源部审批，并由总经理核准。 未经批准或没有事先通知公司而擅自缺勤的员工将收到严肃的处理。 请假流程注意事项 1.职务代理人 2.《请假申请表》 3.核准同意 职务代理人：就自己工作做好职务交接者，记警告一次并扣相应绩效分数。 基层员工可到部门文员拿取《请假申请表》，职工可到人力行政部拿取。 请假五天以上员工需交饭卡至人力行政部，返岗时销假 4.回交饭卡 事假申请表 病假 是指员工因疾病或生理原因必须休假治疗者。 注：病假期间薪资按照国家相关法律法规给予薪资。 请假方式： 事先申请病假 紧急情况时，由本人或托人于发病当天交上请假条或电话向部门经理请假 销假证明： 必须出具镇级或以上医院的病历证明,否则以事假论处 加班管理 超出规定上下班时间，如需加班，请填写《加班申请单》报本部门经理审批，人力行政部备案，方可计加班时间，否则不予计算加班时间。 加班申请表 指纹打卡器 现公司采取指纹打卡,请留意是否打卡成功： 指纹打卡注意： 打卡时只需平稳轻放 用公司采取过的手指指纹打卡方可有效 打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡 员工每日上下班时，应亲自至指定打卡地点依规定打卡 打完卡后请查看是否已打上，如果多次打卡无效，请立即告诉人力行政部 签卡规定 上下班未打卡应及时向当班主管报备签卡，填写《考勤异常单》，部门主管应对签卡原因进行督导核实。 考勤异常单 注：无特殊情况，所有员工每月签卡次数不得超过5次，超出次数者，则为无效签卡，按迟到/早退处理。 公司福利 四 公司福利 功勋奖 年终奖金 培训 旅游福利 月度绩效 奖金 其他福利 公司阅览室 台球室 电视房 卡拉OK房 户外烧烤 火车票代订 社保 生日福利 开工利是 产品内部员工优惠价月饼奖 春节车资补贴法定假日薪资 法定假日薪资 中秋及春节年货福利品 团年晚宴/抽奖 阅览室：18：00-20：00（周一至周五） 卡拉OK：17：00-21：00（周六） 乒乓球/台球室：17：30-22：30（平时） 9：00-22：30（节假日） ? ? ? ? 娱乐场所开放时间 有薪假期 序号 项目 天数 需提供证件 1 法定假期 元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天 　 2 产假 98天 供准生证及医院出具的相关的证明文件 3 陪产假 10天 准生证及医院出具的相关的证明文件 4 婚假 10天，晚婚假13天 结婚证复印件 5 丧假 3天 直系亲属死亡的证明书 社会保险 参保种类：工伤、养老、失业、医疗保险 第一次参保人员，在参保成功的，可至人力资源部领取社保卡。 之前有参保的人员，新卡未发的，仍使用原卡。 新卡已发，卡遗失的，需要本人至银行补办。 社保报销流程 华美食品