第二讲国内外城市规划体系比较.pptVIP

第二讲 国内外城市规划体系比较 一、中西方城市管理思想差异 1、东西方管理本质 西方：西方文化显著特点：基于独立人格的人文主义。西方管理文化与资本主义生产方式相结合，体现着实用主义和个人主义，它是以追求利润和提高自身效率为目标，以追求自我价值为动力的。 东方：东方管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的，以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。诸子百家的观点虽各异，但都离不了安邦治国。东方管理文化是以人为核心，具有浓烈的人本主义色彩；它首先要协调各种组织、群体间的关系，强调整体协同，并且这种协同不但是在人与人之间，而且包括人与自然之间。 2、中西思维方式的差异　　 西方人：直截了当表明是非观念 　　中国人：模糊态度作为应变之策 “你中午吃什么?” 西方人回答很肯定：“一份炸牛排，一份番茄汤!”——态度鲜明 。 中国人可能是：“随便!”“是随便吃饭?还是随便吃面?”“都可以。”——态度模糊不清。 　“今晚能参加我的生日宴会吗?” 西方人：“不去!”“为什么?”“不愿意！” 　　中国人：“不一定。”“是不一定去?还是不一定不去?”“很难说。” 西方：是非明了的观点，一针见血的看法，不含糊其词。无论是下级对上司、平民对政府官员，是非明确，即便总统或是亲朋好友， “法”大于“情” 。 　 中国：以不变应万变。即使表态是A错或是B错，中国人也喜欢“各打50板子”：让双方感到虽做得对却有内疚，虽做得错也有欣慰——皆大欢喜，握手言欢。 　 “情”大于“法” ，凡事重在讲合理，合理即合情，合情就有存在市场，即使政府有明文规定，也会因出现不合理不合情情况而改弦更张。 评价： 西方人由于目标明确、义无反顾，容易取得成功；但因为原则刚性，缺乏灵活性，如遇事态变化就难以超脱而蒙受重大损失。 中国人由于目标不明确、左右摇摆，取得成功的成本较高；但因为“以不变应万变”，灵活机动，兼容性好，不怕事态变化，常常容易在复杂多变的形势下获得成功。 西方：优胜劣汰视为理所当然 中国：扶贫济弱当作社会提倡 惨烈的竞争规则往往是由强者制定并有利于强者的，而弱者即便面对近乎有些不合理的规则，但一旦确定也会敢于一试，尽管最后会碰得头破血流也心甘情愿。西方一惯立场：竞争是社会前进动力，优胜劣汰是社会发展必然结果。 中国人同情弱者似乎成为普遍人的基本心理。杀富济贫自远古以来就陈出不穷，同情与帮助弱者在中国人眼中似乎已成为风气。能者多干，弱者少干，这在相当多的团体里表现得十分突出，能者为弱者多服务是天经地义、理所应该，反之遭世人斥责。 美国与日本因贸易逆差严重影响美国经济时，美国就动用威胁手段强迫日本提高利率，日本迫于高压只好忍痛屈服，最后大大地损伤了日本经济元气。 近年来，由于中国经济的快速崛起，尤其是中美贸易的全面提速，使美国感到中国对外贸易的威力，于是又故伎重演，威逼中国提高汇率。中国审时度势，实行人民币浮动汇率制，富有弹性的这一作法顶住了美国威逼。 评价： 西方人公平竞争、优胜劣汰，可以极大地促进社会进步；但因为强者为王、弱者受凌，不利于社会和谐发展。公众利益——作为平衡。 　中国人提倡社会公平（平均主义思想），有利于经济落后、人口众多的像中国这样不发达国家的和谐发展；但由于同情弱者，讲究社会共同富裕，阻碍了强势群体的普遍成长，也从一定角度阻碍了整个社会的快速发展。 西方：有力制衡防止单方膨胀 中国：温和调节实现此消彼长 西方人善用制衡手段来抵消矛盾， A事物诞生，总会有人跳出来设置与之相对应的B加以钳制，以避免单一势力过度膨胀，从而达到基本均衡的发展目的。执政党与在野党之间常常会因为控制对方而不会步调一致，你要发展工业经济对方却要发展农业经济，你要改革税制降低税率对方却要提倡国家积累、增强国家实力。通过相互钳制，实现势均力敌。在西方企业里，制衡老板的措施是强化工会作用，企业老板要多赚钱工会就要让你提高成本。 中国人不提倡明显的对抗制衡，认为任何事物总是一分为二的，因此不要制衡，让它适度发展、适当调节，在不知不觉中实现矛盾化解。比如：某人或某事物有问题，如果谁站出来公开反对，可能就会激化矛盾，最好的办法是在于无声中给以适当暗示，让对方愉快接受，这样就会在少冲突之中实现平稳过渡。 评价： 西方人的倡行公开性的相互钳制，有利于矛盾体的均衡发展；但由于对抗性抵消，所花成本太高，对社会资源造成浪费。 　中国人提倡平稳过渡，利于当事者接受，可减少社会矛盾；但因为协调而不得不