《企业人力资源绩效管理实践中的创新障碍研究综述-论文》.pdfVIP

2o14年第4期 … … 2()14№ 4 doi：10．3969／j．issn．1O00—7695．2014．04．033 业人力资源绩效管理实践中的创新障碍研究综述 杨 栋，张 蕊 (天津科技大学，天津 300222) 摘要：人力资源绩效管理创新是当前企业管理创新实践中的一个热点，创新实践中的障碍受到了人力资源管理 研究的关注。通过运用文献归纳法和 内容分析法，对 已有研 究成果的数量、研究对象、研究内容等进行具体分 析，并提出现有研究中的不足及建议。采用整体研究方法探讨企业绩效管理实践中的障碍研究是未来实务型管 理研 究的一个方向 关键词：人力资源管理；绩效管理；文献计量；内容分析 中图分类号：F272．92 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2014)04—0152—06 SummaryStudyon InnovationBarriersofPerformanceManagementPractice YANG Dong，ZHANG Rui (TianjinUniversityofScienceandTechnology，TianJin300222，China) Abstract：Performancemanagementinnovationisonehotspotofnlanagementpracticeinnovation．Thestudyofhumanre— sourcemanagementfocusesonitsbarriers．Usingliteratureinductionmethodandcontentanalysismethod，thepaperanaly— zesandsummarizesthepublishednumber，studyobject，researchcontentandSOon，thenindicatesshortageandprospect． Thispaperusesholisticapproachtostudythebarriersofperfornmncemanagementpractice，whichisthetrendofpragma— tism study． Keywords：humanresourcemanagement；performancemanagement；literaturemetrology；contentanalysis 如何提升管理研究的实践关联性 ，更好地体现 1 研究文献的整体数据特征 管理研究的实践价值，是中西方管理学界共同关注 的话题 ¨I4，其中的思路之一便是管理学者树立 1．1 本文研 究文献的选取 “开放思维”，应承认和尊重管理知识形态的多样 利用 CNKI数据库进行相关文献检索时发现， 性，特别是承认与管理理论截然不同的管理文学、 学者们在探讨 “绩效变革障碍”这一主题时并未达 管理经验等形态知识的合法性 ；同时，在管理研 到语义学方面的一致，文献题 目采用了诸如 “绩效 究方法论方面，应承认和尊重实务型研究的合法地 管理问题”、 “绩效管理误区”，还有 “绩效管理失 位，并重视实务型研究与学术型研究之问的密切关 效”、 “绩效管理失败”、 “绩效管理困境”、“绩效管 系 。因此，总结实务型研究在研究方法、理论深 理障碍”等关键词… 。经筛选统计得出相关文献 度等方面的现状具有重要的理论意义和实践价值。 的篇 目如下 (截止2012年9月)： “绩效管理问题” 近年来，企业管理实践中的重要特征就是 KPI、 78篇； “绩效管理误区”85篇； “绩效管理失效”9 BSC、EVA等绩效管理方法得到了较广泛的应