人力管理专业建设项目_制造业、中小企业的.docVIP

项目三 专业建设项目 子项目一 人力资源管理专业建设 子项目： （一）建设背景与基础 （三）建设内容与措施 （四）预期效果 （五）资金预算与建设进度 （六）保障措施 项目建设单位：经济管理系经济法教研室 项目工作机构： 牵头院领导： 项 目 组 长: 成 员： 服务面向：制造业、中小企业的人力资源管理 一、人力资源管理专业建设背景与基础 （一）建设背景 1、专业基本情况 人力资源管理专业是系在管理专业、市场营销专业之后，从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况未来的竞争将是人才的竞争，将是人力资源开发和人力资源管理水平的竞争。人力资源管理不仅制约着企业员工的潜力发挥，更制约了企业自身的发展，企业与劳动者都无法发挥最优状态，为企业创造更多的财富人力资源管理人力资源管理我国中小企业的是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计。人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测,提前做好准备,难以为企业的发展提供及时、高效的服务,往往给企业带来