工作偏差行为影响因素的实证分析研究.pdfVIP

摘要 摘 要 当今社会经济高速发展，人们面临的工作压力越来越大，组织不公平现象的 出现，企业员工在职业发展阶段出现的工作偏差行为越来越频繁。随着企业间竞 争日益激烈，员工工作偏差行为的问题将会受到越来越多的企业关注，所以工作 偏差行为问题已成为考验企业稳定性和未来前景的一个重要指标。本文将工作偏 差行为定义为“违反组织规范”的行为，比较精确和具有可测量性，涵盖面也更加 广泛。一个对工作厌倦、缺乏积极性和主动性、丧失创造活力和工作兴趣的企业 团队，即便能够超然于社会竞争的大环境，但是缺乏监管且在人力资本管理中处 于劣势的企业离它自身的没落也不会太久。 国内外对工作偏差行为的影响因素研究并不多，现有的文献主要是从概念着 手，研究工作偏差行为的概念发展与行为的辨析。关于工作偏差行为及其影响因 素的关系的实证研究尚未发现，相关的文献综述也很少，这对本文深入研究这一 问题提供了巨大的空间。研究这一课题，可以了解企业员工工作偏差行为的影响 因素有哪些，分析出现工作偏差行为的原因。工作偏差行为情况不仅会影响自身 的工作绩效，更会影响到企业中的其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作 偏差行为及影响因素内在