企业员工反生产行为结构及其及公平感、组织公民行为间的关系.pdfVIP

摘 要 企业员工反生产行为结构 及其与公平感、组织公民行为间的关系 应用心理学专业硕士研究生程刚 指导老师 王卫红副教授 摘 要 反生产行为是组织中的有意识影响个体员工的工作表现或削弱组织效率的行为。组织中 组织公民行为(organizationalCitizenshipBehavior，OCB)的研究与组织中的反生产行 为(CPB)的研究，共同构成了组织中员工工作行为的正反两个方面，而它们又共同的受到员 工的组织公平感的影响。目前在国内有关工作行为的研究中，大多还仅局限丁：组织公民行为 的研究，对于反生产行为的研究基本上属于空白。但这种研究上的空白，并不代表在中国的 组织中就不存在反生产行为。鉴于这种情况本研究致力于首先探索出中国企业员工的反生产 行为结构，同时在此基础上再将反生产行为与组织公民行为两大类员工工作行为，统一到员 工公平感的反应系统中去，从而试图建立更为全面的员工工作行为研究体系。 本研究在文献综述、开放式问卷调查、企业员工个别访谈以及与专家探讨的基础上，提 出了自己关于企业员工反生产行