上海客运轮船公司人才队伍建设研究毕业论文.docVIP

目录 内容摘要和关键字…………………………………………………………………… Abstract and words………………………………………………………………… 文献综述……………………………………………………………………………… 一、人才队伍概述……………………………………………………………………… （一）人才的含义………………………………………………………………………（二）人才队伍建设的意义……………………………………………………………二、上海客运轮船公司人才队伍建设的主要工作……………………………………（一）大力宣传，逐步营造了良好的舆论氛围………………………………………（二）大力推行职业资格证书制度，技能人才职业技能鉴定得以推广……………（三）营造技能人才队伍建设良好的成长和工作环境………………………………（四）优化人才的选择任用制度………………………………………………………（五）建立激励机制……………………………………………………………………三、上海客运轮船公司人才队伍建设存在的主要问题及原因 ……………………（一）主要问题………………………………………………………………………… 1.数量偏小不成规模………………………………………………………………… 2．人才整体素质不高………………………………………………………………… 3．结构矛盾比较提出………………………………………………………………… 4.人才队伍不够稳定………………………………………………………………… 5.政企合作机制有待完善…………………………………………………………… （二）原因分析………………………………………………………………………… 1.是人才培养体系尚不完善，技能人才成长的道路不够顺畅，企业缺乏培养技能人才的积极性。………………………………………………………………………… 2、是技能人才培养投入资金不足，企业对在职职工在技能培训投入不够………… 3.重视人才的气氛不浓厚…………………………………………………………… 四、对策与建议…………………………………………………………………………（一）要广泛树立正确的人才就业观…………………………………………………（二）大力加强企业技能人才的培养工作……………………………………………（三）要努力营造良好的用人环境…………………………………………………… 内容摘要 随着中国市场经济体制的逐步成熟，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色。党的十八大报告指出要尊重人才，加快确立人才优先发展战略布局，照就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。作为国民经济支柱的国有企业要在市场经济竞争中抢占先机，就必须要把人才、把人力资源放在首要位置，尤其是由于自身形成的固有体制加之行业的艰苦程度和工作地点的不确定，如何招揽人才、留在人才，如何盘活内部人力资源活力，逐步完善人力资源的优化配置，最大限度的发挥人力资源的优势，也是摆在行业面前的一大课题。 本文结合国内外相关理论成果和实践经验通过分析国有企业的特点深刻剖析上海客运轮船公司在人力资源管理方面存在的不足以及制约公司发展的人力资源要素，提出相关的解决措施，更好的指导今后工作实践。本文的主要意义在于针对上海客运轮船公司人力资源方面存在的问题，提出切实可行的理论依据和实践措施。主要分四个方面对上海客轮轮船公司人才队伍建设进行了分析研究。第一方面是分析?人才队伍建设过程中所应做的主要工作。第二方面是提出人才队伍建设过程中存在的主要问题。第三方面是针对人才队伍建设过程中存在的问题进行更深层次的研究。第四方面提出对策和建议。 关键字： 上海客运轮船公司 人力资源 经济支柱 Abstract As Chinas market economic system gradually mature, human resource as the most valuable resource, in enterprise management plays a more and more important role. The report pointed out that we need to respect the partys 18 talents, speed up the establishment of talent priority development strategy layout, according to the scale, quality excellent t