公務人員退休改革方案簡要說明-人事室.docVIP

公務人員退休改革規劃方案簡要說明 改革的具體方案 （一）現職人員 改革方案 方案內容與規定 說明 延後月退休金起支年齡 (不改變現行自願退休條件) 採 90 制 ( 年齡與年資合計數大於或等於 90) 1.於 110年 與 現 行 85制銜接，自 111 年起調整指標數為 86，逐年調整至114 年為 89。 2. 自 115 年以後，任職 25 年退休 者，起支年齡為 65歲；30 年則為 60 歲。 本次改革自願退休的條件並未變更（即任職滿5年以上，年滿60歲或任職滿25年）；未達起支年齡，每提前1年，減發4%，最多提前5年，減發20%。 調整退休金計算基準 自 105年1月1 日起；第1年仍按最後在職等級為計算基準，第 2 年起改為最後在職往前 10 年平均俸額，而後再逐年調整；至 111 年以後則按最後在職往前 15 年平均俸額為計算基準。 改革方案實施前符合退休條件者，以最後在職等級為計算基準。 調降退休金基數內涵 自 105年1月1 日起，第1年 仍按本( 年功)俸2 倍支給， 第 2 年起再逐年調降： 1. 兼具新、舊制年資者： 從 本(年 功)俸2倍 逐 年調降至 109 年以後的本 ( 年 功 )俸 1.6倍( 相 當 於一般公務人員非主管的 每月現職待遇 )。 2. 純新制年資者： 從本 ( 年功 ) 俸 2 倍逐年 調 降 為 1.9 倍、1.8 倍， 至 108 年以後調降為本 ( 年功)俸 1.7 倍。 改革方案實施前已退休者隨同調整。 調整退撫基金提撥機制 1.法定費率：12%~18%。 2.實際費率：依精算結果，衡情 決定之。 3.政府與公務人員撥繳比例：60%:40%。 目前政府與公務人員撥繳比例：65%:35%。 廢止年資補償金 廢止年資補償金，但給予 1 年 過渡期間。 法案公佈後 調整優惠存款制度 1. 廢除從優逆算表，以退撫 新制實施前實際領取之公 保養老給付金額辦理優惠存款。 2.自 105年1月1 日 起， 第 1 年仍維持 18% 之利 率， 第2 年 起 調 降 為 12%， 之 後逐年調降 1%，至 110 年 調降至臺灣銀行一年期定期存款固定利率＋ 7%，並 以 9% 為上限。 3. 支領一次退休金者，其公 保養老給付之優惠存款利率一併調降，但其一次退休金之優惠存款利率維持18%。 4. 給予 1 年過渡期間，第 1 年退休人員，其優惠存款 之金額及利率，與已退休 人員相同。 本次退休制度改革後，未來領一次退休金，其中退撫新制實施前任職年資可依規定辦理優惠存款。 防搶退措施 改革方案實施前已符合支領月退休金條件者，保障於改革方案實施後，仍以最後在職等級為計算基準；但其基數內涵必須隨同現職人員， 逐年調降。 保障項目不含補 償金。 檢討月撫慰金機制 1. 月撫慰金仍予保留，但請領條件作以下調整： (1) 金額為月退休金之 1/3 （特別貧困之未再婚 配偶，給與 1/2） (2) 配偶起支年齡 60 歲 (3) 婚姻關係存續 15 年以上 (4) 排除已支領政府支給退 撫金或相當退離給與 等定期給與者 (5) 給予 1 年過渡期間 2. 經以上調整後，將來月撫 慰金的發放金額，加上本 次公保年金改革所增設的遺屬年金，仍然是相當於現行的月撫慰金 ( 亦即目前「月退休金的一半」) 。 目前已經審定支領的月撫慰金案者，不會改變。 ※實施90制自願退休人員年資與年齡合計法定指標數 年度 指標數 年度 指標數 105 80 111 86 106 81 112 87 107 82 113 88 108 83 114 89 109 84 115 90 110 85 （二）已退人員 改革方案 方案內容與規定 調降退休金基數內涵 自 105 年 1 月 1 日起，逐年調降： 退撫新制年資的給與，從第 1年的本( 年功)俸2 倍，逐年調 降 為 1.9 倍、1.8 倍、1.7倍，至 109 年以後為本 ( 年功 )俸 1.6 倍 ( 相當於一般公務人員非主管的每月現職待遇 )。 調整優惠存款制度 1.84 年 7 月 1 日以前退休者，因退休所得均以本 ( 年功 )俸計算，並無退休所得替代率偏高情形，且是類人員多年事已高，爰優惠存款利率維持 18%。 2.84 年 7 月 2 日以後退休且支 ( 兼 ) 領月退休金 者，按 100 年 2 月 1 日實施之優惠存款再調整方案所審定 之金額辦理優惠存款，其利率自 105年1月1 日起，第1 年仍維持 18%，第 2 年起調降為 12%，之後逐年調降1%，至 110 年調降至臺灣銀行一年期定期存款固定利 率＋ 7%，並以 9% 為上限。 3.84 年 7 月 2 日以後退休且支領一次退休金者，其公保養老給付