反就业歧视立法分析研究.pdfVIP

原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已 经注明引用的内容外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内蒙古太堂及 其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名：塑 指导教师签名： 日 期：7趁丛6二f 日 21丛：垂：：[ 在学期间研究成果使用承诺书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全 部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索， 也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期 间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古 大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。 学位论文作者签名： 妞 指导教师签名： 日 期．．盈压：6：f 日 反就业歧视立法研究 摘要 近年来，随着就业形势变得越来越严峻，就业歧视现象也愈演愈烈，并 逐渐成为一个全球性的问题。我国的广大劳动人民在从事生产劳动的时候总 是遭受到各种各样的歧视，他们的合法劳动权益根本得不到有效保障。就业 歧视不仅意味着对国际人权法中不歧视原则的违背，而且也是对我国相关法 律所规定的法律面前人人平等原则的违背。这种现象的存在不但是对我国广 大劳动者劳动权利的侵犯，而且侵犯了他们的其他人身权利，严重影响了我 国社会主义发展的进程。为了社会的和谐稳定，为了广大劳动者的合法权益， 我们一定要坚决杜绝就业歧视现象的发生，保障社会的公平就业。 截止到现在，我们国家还没有制定出专门的反对就业歧视法律。一些关 于反就业歧视的相关条款只是散见于一些法律、法规、以及规章中。尽管近 几年通过各位学者、专家们的不懈努力，我国的反就业歧视立法已经小有成 就，但在立法方面还是存在诸多不足。而纵观西方的法治国家，它们在反歧 视立法方面都有所建树，很多都建立了比较完善的法律规范体系。本文的目 的在于通过深入详尽地分析其他法治国家或者地区的相关立法，在对比目前 我国的反歧视立法现状的基础上，借鉴国外某些科学的法律制度构建，以此 来完善我国的就业歧视立法。 除了引言和结语部分，本篇文章主要分为五个部分：第一部分是就业歧 视的概述，首先对歧视的含义进行了深入的分析，然后是对就业歧视的的含 义阐述，最后是关于就业歧视判断标准的探讨。第二部具体阐述了我国目前 存在的就业歧视的现象，并且提出了我国就业歧视规制的必要性。第三部分 是列举了我国目前存在的的反就业歧视法律，并提出了其中的不足。第四部 分是主要是探讨一些域外国家或地区的反就业歧视立法，从而总结出其对我 们国家的启示。第五部分是关于如何构建我们国家的反就业歧视立法的论述。 关键词：反就业歧视，立法，不足，完善 THE STUDY0N ANTI．EMPLoYMENT DISCRIMINATION LEGISLATION ABSTRACT Inrecent of hasbecome years，thephenomenon more employment andmoresevere．Atthe same