我国家族企业代际传承对企业绩效的影响分析研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 家族企业是全球范围内大量存在的组织形式。这在经济社会发展中起着至关重要的作 用。子承父业接班模式是代际传承过程中最为常见的方式，尤其在我国传统文化比较浓厚 的国度里，更有着较为浓厚的文化基础。 首先，本文深入研究了“家族企业”、“代际传承、“企业绩效”等相关概念，并 对之前有关家族企业代际传承及企业绩效的研究进行了综述，从而提出了本文的研究构 思。在文献系统梳理的基础上，探讨了影响家族企业成功传承的四个因素：家族文化的向 心力、传承计划的规范性、接班人的接班意愿、接班人的领导方式。同时又提出了衡量家 族企业代际传承是否成功的两个指标：一是企业成功；二是家庭成功。其中企业成功又细 分为任务绩效和关系绩效。 其次，本文在问卷调查的基础上进行实证分析，研究发现：家族文化的向心力、接班 人的接班意愿对企业成功、家族成功都有显著性影响；传承计划的规范性对企业成功有显 著性影响，没有发现对家庭成功存在显著性影响；接班人的领导方式对关系绩效、家庭成 功有显著性影响，但没有发现对任务绩效有显著性影响。 再次，本文以李锦记集团为案例，分析在代际传承过程中以上四个因素对李锦记集团 企业绩效的影响，并对成功传承经验进行总结。 最后，对本文的研究成果进行总结，在此基础上提出了研究的不足之处，进而指出， 家族企业代际传承可以从以下几个方面进行深入研究，如代际传承的机理、中国文化背 景、研究方法等。 关键词：家族企业；代际传承；企业绩效 Abstract Abstract aretheimmanent formof alloverthe Familyenterprises organizationalenterprises world rolesineconomicalandsocial the Theyplayveryimportant from fathertosonis commonin thiskindofsuccessionhas leadership very familyenterprises，as muchmore culture inChina． deep foundation，especially thesis discusses several as Firstly,this deeply concepts，such familyenterprises， intergenerationalsuccession，firmandSOon．Andthenwedoareviewofresearch performance on successionandfirm we forwardtheresearch intergenerational performance，therebyput frameworkofthis thesis．Onthebasisofliteraturereview thesisfindsthat systematically,this therearefourfactors theSuccessof successionin affecting intergenerational