职业经理道德风险控制__--__业绩评价和报酬的分析.pdf

暨南大学硕士论文(2000) 职业经理道德风险控制 摘 要 随着以“所有权与经营权相分离”为特征的现代企业制度改革的深入， 企业经理人员拥有了相当的控制权，不可避免地产生了经理人员的“道德风 险”问题，甚至相当严重。如何控制经理人员的“道德风险”已经成为一个 亟待解决的问题。 本文通过分析研究所有者与经理人之间的利益冲突，探讨如何根据“按 业绩支付报酬”之理念，对经理人员进行业绩评价并支付报酬，以控制经理 人员的“道德风险”，从而使经理人员的行为长期化，尽量实现二者之问的 利益一致，增加企业价值。这无疑对建立和完善我国现代企业制度有着相当 重要的意义。 本文围绕着经理人员的道德风险控制问题，从以下四个部分进行展开： 第一部分提出了由于受各种条件的限制，对经理人的有效监控几乎不可能， 因此，控制经理人道德风险的基本途径在于对经理人实施报酬激励，即对经 理人的业绩评价和以此为基础的有效报酬合约的制定；第二部分主要讨沦了 报酬合约的基础——业绩评价指标问题，尤其是合约的会计基础：第三部分 我们讨论了西方企业如何通过不同的报酬形式激励经理努力工作，并探讨了 实际操作中报酬总额的确定、分配和报酬分配过程的监督问题；第四部分首 先回顾和评述了我国的报酬合约，然后在分析我国业绩评价指标的基础上， 构建了能有效控制我国经理人“道德风险”，由基本工资、年度奖金、股票 期权及其它长期性激励组成的三位一体的报酬激励合约。 关键词：职业经理道德风险控制业绩评价报酬合约 暨南．垄兰硕士论文(2000) 职业经理道德风险控制 ————————-●———————————————————————————————————————————————————————————————————一 ABSTRACT Withthe ofthereform deepening ofthemodern enterprise system． whose baslccharacterlstici s the of from separation ownershiP managerlal authorlty，the own enterprise’sInanagers control large the rights．And of problem hazardis manageFS’moral serlOUSinour very hasbeen COUrttry．It anurgent to problem}lOW controithe hazard． managers’moral 1hlsthesls theinterestconf¨CtS