开题报告43574.docVIP

毕业设计（论文）开题报告 题 目：在线人才招聘系统 系 （部） 计算机应用技术 专 业 信息管理与信息系统 学 生 学 号 班 号 指导教师 说 明 一、开题报告应包括下列主要内容： 1．通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求 2．进度计划是否切实可行； 3．是否具备毕业设计所要求的基础条件。 4．预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施； 5．主要参考文献。 二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。 三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。 指导教师评语： 指导教师签字： 检查日期： 一、课题的背景 随着时代的进步，，急剧膨胀，人类社会已信息化社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。求职，是当今最关注的一个问题。如今上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受广泛欢迎的求职方式。据统计，约有成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。????二、目的和意义 开发人才招聘系统，是利用计算机和网络的强大功能，可提高企业人才招聘的工作效率，实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。现在我国的大部分的人才招聘系统普遍不完善，大部分人还停留在去人才市场招聘，这种方式已不能适应时代的发展，社会的需求，并且浪费了大量的人力物力，也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代，这种传统的招聘方法必然会被计算机为基础的人才招聘系统所代替。一个高效的人才招聘系统可以提供人才与招聘单位的全部信息，为应聘者提供求职的平台。我设计的这套人才招聘系统，是一个具有交互功能的人才招聘管理系统，它实现了一个互联网上的模拟招聘会，方便应聘者对招聘单位的人才招聘信息的了解并及时的应聘，并且大大提高招聘单位的工作效率。 三、关键技术与解决方案 （1）对访问人员的数量的自动记录，记录访问量最大的热门求职信息及招聘信息是一个关键技术，将进一步通过对sql server2000触发器的学习解决。 （2）如何提高用户与数据库交互及大量用户访问数据库时的速度问题，拟提供数据库存储过程建立sql语句解决。 （3）如何恢复和备份数据库，使用Backup和Restore命令。 （4）选择页面跳转方式，利用控件及编程实现。 （5）数据库连接另一种方式—可信任连接，配置web.config文件。 四、系统基本情况描述 在线人才招聘系统是在对招聘会