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摘要
/
(随着世界经济一体化的发展,合作竞争的观念已逐渐成为企业家的共识,
战略联盟这种新的组织形式和竞争战略也越来越得到了广泛的应用。入世之
后,电国企业所面临的竞争环境将发生巨大的变化,如何正确有效地应用兼并
和联盟战略,是决定中国企业未来竞争能力的一个重要因素。因此,本文的选
题有重要的理论价值和实际意义。卜
本文在深入分析了建立战略联盟的动因之后,探讨了以利益最大化为目标
的兼并和联盟战略的选择问题,并分析了影响联盟稳定的主要因素,特别是利
益分配对联盟的影响,认为联盟成员间的相互信任是成功实施联盟战略的关
键。在此基础上,又对中国企业入世后的战略环境进行了分析。比较了现阶段
中国企业实施兼并和联盟战略的现状,探讨了正确进行两种战略选择的建议和
方法,并对联盟战略实施中的问题及演变方向进行了分析。最后,运用文中的
分析方法和结论对长安集团实施兼并和联盟战略的情况进行了讨论。
f本文的主要创新之处在于:
、、引入全面成本一收益因素,给出了企业进行兼并和联盟战略选择的一
个可操作的方法,并发展了威廉姆森和迪屈奇的相关理论。
2、以市场份额作为研究对象,建立了企业过度竞争和联盟的非线性动力
学模型,并从理论上证明了过度竞争有可能使企业两败俱丧,而联盟则能使企
业共存共荣。
3、建立了联盟收益分配的动态讨价还价模型,并从收益分配的角度证明
了保持联盟稳定的困难性。
4、首次将联盟中的信任问题模型化,并证明了联盟成员间的相互信任是
保持联盟稳定运行的最关键的因素。卜一
关铤阗,战略联盟兼并战略选择战略实旌
.
一
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. Abstract
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。
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