某职业学校教师绩效考核体系实证分析研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：随着知识经济时代的到来，人越来越成为组织实现自己战略目标的关键因 素。人才资源的开发、利用和管理不仅已经成为经济增长的决定性因素，而且成 为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。职业教育是现代国民教育体系的 重要组成部分，因此我们要加快职业教育发展，加快高素质、高技能劳动者的培 养，而职校教师的素质直接决定了职业教育的质量，因此，职校教师的绩效考核 变得极为重要。随着我国学校人事制度改革的深化，对职校教师通常采用的绩效 考核评价体系，已不能完全适应现代科学技术和教育发展规律的管理体制和运行 机制。建立和完善职校教师的绩效考核体系，是一所职业学校人力资源开发与管 理工作中的当务之急，绩效考核不仅有利于促进职业教育管理向科学化发展，有 利于促进教师素质的全面提高，更有利于保持学校的竞争优势。由于教师工作是 一项个体性劳动很强的工作，决定了对其考评难于精确，难于全面，因此在考评 方法、指标设置、过程控制等方面都有很多值得研究的问题。本文运用调查与分 析、文献研究及内容分析等方法，综合地研究分析某职业学校教师绩效考核的实 施方案，揭示其存在的问题，并有针对性地提出了改进策略，使得职校教师考核 工作更加规范化、制度化和科学化。 关键词：职校教师；绩效考核；问题；对策 ABSTRACr． arfiVal momand Withthe ofthcenofthc mO他 k∞wledge．basedeconomy，p∞ple critical rcalizetheir becomethe facto玛for stTate西cgoals．Thc o耀anizatio璐to ofhum柚m∞urccsh勰becomethedccisive m柚agcment developmenl，utilization锄d facto陪of andthemost ofthe ccon咖ic掣owth imp0咀antstrategic砖source ofnational V0cati伽al developm锄t e∞∞my姐dsociety．As Ofmodcm舱tionalcducati咖al needtoacceleratethe ∞mpomnt system，we ofV0cati∞al of worke璐． development cducati伽．11lc饥lilljnghi曲一quality，lli曲-skilled the BBcausevocati伽al卵h∞lteache培determilleof quality ∞hoolteacher inlport柚t．With p幽珊柚∞appraisalbe∞m嚣cxtrcmely the”fo姗ing ofsch00l schoolteachcr h勰 pe培。蚰clsystcm，Vo∞tional perf0彻柚ccapprajsalsystem ∞t t0modemsciencc柚d fIlllyad印tcd tccIIrlolOgy柚d