中高层拓展方案—拓展培训.创新.pptVIP

回顾和总结： 分享游戏的感受和收获 回顾和总结 明阳天下拓展XXXX公司中高层拓展方案 改革、进取，创造和谐、幸福 明阳天下拓展 现状分析：Situation 目标 需求辨识：Demand定位 解决方案：Scheme 培训目标评估：Target 费用列表 ：Cost 目录 1 现状分析 团队现状 年龄 职务 学历 工龄 相关培训经历 因素 现状描述 实证结论 年龄 工龄 职务 学历 培训经历 我国企业中的“权力距离”很大。 员工对组织文化的认同，随着年龄的增加而增加。 不同受教育程度的员工对组织文化的看法差异性不显著。 年龄段：35-60岁 工 龄：4年以上 职 务：中高层 学 历：大学及以上 培训经历：多次培训学习经历。 培训目的：深刻学习18大精神，增强团队学习和变革文化，增强机关幸福感，改善机关作风，建立过硬队伍。 2 需求辨识 弗洛伊德“冰山理论” 人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为。 团队现状 年龄 职务 学历 工龄 相关培训经历 1 2 我们当前所需要的是 深刻学习18大精神，增强团队学习和变革文化，增强机关幸福感，改进机关作风，建立过硬队伍。 3 解决方案 基于团队现状和需求辨识的分析 我们提出了相应的解决方案 以供参考