论和谐劳动关系的构建--_--针对社会保障制度的视角.pdf

摘要 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大 问题的决定》明确指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、 民族振兴、人民幸福的重要保证。”建设社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统 工程，其内容体现于社会的方方面面。和谐的劳动关系是和谐社会的重要指标。 自1995年《劳动法》以及2008年《劳动合同法》实施以来，经过劳动行政部门、 社会组织、企业以及劳动者的努力，我国的劳动关系总体上趋于和谐。但是，随 着计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成分、就业方式、分配形式和 利益关系日趋多样化，劳动关系也日趋复杂化，不断暴露出新的矛盾和问题。所 以，我们应该抓紧时间，营造和谐的劳动关系，进而实现构建社会主义和谐社会 的宏伟目标。 本文第l章为引言部分。主要介绍研究的背景与意义，研究现状综述，研究 范围、内容和方法，以及本文的创新点与不足。 第2章是关于我国和谐劳动关系的相关理论、现状考察及分析。主要从社会 保障制度的视角，对和谐劳动关系的一般理论进行了阐述，并对我国劳动关系的 现状进行了介绍，对影响我国劳动关系和谐的因素予以分析。 第3章介绍了国外劳动关系中的一些成功做法及对我国的启示。首先是对西 方发达国家德国和英国的社会保障与劳动关系的分析，总结其经验和教训。然后 从我国现阶段特征出发，找出可以借鉴之处。 第4章阐述了构建我国和谐劳动关系的指导原则，并提出了构建我国和谐劳 动关系的具体思路。具体有，认真制定和执行劳动法规，进一步完善社会保险制 度，建立和完善社会福利体系，其它配套措施认真执行新《劳动合同法》，进一步 完善社会保险制度，建立与完善社会福利体系，加强劳动保障监察，引导企业实 行人本管理，大力发挥工会组织的作用。 第五章是结论部分，阐述了我国现阶段构建和谐劳动关系的可行性，以及在 具体实施过程中应当注意的问题。 本文综合运用系统分析与矛盾分析相结合、全面分析与重点分析相结合、规 范分析与实证分析相结合、横向比较与纵向比较相结合的方法。通过对劳动关系 进行历史与现实的比较，国内与国外的比较，并对一些实例进行分析，阐述了我 国构建和谐劳动关系的基本思路和框架，并提出了一些较具可行性的措施。 关键词：和谐劳动关系社会保障劳动合同 Abstract 弧e16th theSixth Session”oftheCPCCentralCommitteeon adoptedby Plenary aharmonioussocialist anumber building society ofsignificantdecisions”clearly Out：”social is pointed theessenceofsocialismwithChinese harmony characteristics,by nature，the andthe An country’Sprosperity，national rejuvenation peopleimportant forthe a guarantee harmonioussocialist isa social well—being．”Building societyhuge systemsengineering isembodiedin of project，which everyaspectsociety．Harmonious laborrelationsisan indicatorofaharmonious 1 i