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建设企业生态文化 巩固三钢绿化成果 　　摘 要：优秀的企业文化可以凝聚人心，激发职工斗志，提高竞争力，促进企业生产。同样，建设良好的企业生态文化，可以提高广大职工家属的绿化意识，巩固绿化成果。本文从规范管理、加强协调、科学规划、推祟典型、宣传生态等五个方面如何来创造企业生态文化作出了阐述，加快企业生态文化的建成，从而巩固绿化成果。 　　关键词：企业生态文化；绿化成果；园林规划 　　1999年三钢（集团）公司在职代会上提出了创建“园林式工厂”的企业战略目标，这几年来集团公司为此投入了大量的人力、物力、财力。环卫绿化公司在有关部门的大力支持协助下，以提高绿化档次为主线、见空布绿为重点、系统规划位核心、专业化管理为基础，结合实际情况，因地制宜，合理布局，科学配置，“园林式工厂”已初具规模。厂区基本构筑点、线、面相结合的绿化布局，主干道“一路一树一景观”已成型，每一条路的行道树都是郁郁葱葱，繁茂成荫，沿路配置植被、草坪等，错落有致，层次分明。厂区、福利区绿地根据不同地段特点，合理搭配乔、灌、草坪、植被，浓淡相宜；色块图案的精心规划，尽显艺术创意，园林小品建筑精雕细刻，前呼后应，体现企业形象特色，特别是悦和园、悦中园、悦华园、悦兴园、悦盛园等相继建成、改造完工，犹如画龙点睛，绿化品位档次与以前不可同日而言。 　　企业文化生态是企业文化重要组成部分之一。建设园林生态环境已成为集团公司领导的共识，也深受广大职工家属的欢迎，扎入人心。然而这几年来也存在着不争的事实，绿化成果被毁坏历历在目，已影响到“园林化工厂”建设步伐的进程，由于生产基建需要，一大批参天大树轰然而倒；车辆横冲直撞，行道树丢枝弃皮；学生摇晃得意，纤弱树木哭泣；庭院树木被环状剥皮，一命呜呼；植被草坪惨受贱踩；低声倾诉；防护林被开垦为菜地等等，举不胜举。如何巩固三钢绿化成果已成为严峻的课题？本人认为：在广大职工家属大力宣传绿化重要性和意义，以及完善有关的厂规和管理制度，培养职工家属的生态意识，建设企业生态文化，对巩固三钢绿化成果会有明显促进作用。当然，建设企业生态文化是一个缓慢渐进的过程，我们可以集中力量从以下几个方面创造条件，作出积极的引导和促进。 　　一、规范管理 与时俱进 　　三钢厂区绿化管理制度、规定等文件要与时俱进，逐步完善或重新制定、调整，这是建设企业生态文化、巩固绿化成果的重要依据和根本保证。 　　随着社会的发展，职工群众思想意识的不断变化，又因三钢绿化档次显著提高，绿地面积大幅增加，绿地管理、建设责任主体的变更，以前的绿地管理规定制度等文件有的内容过时，有的需重新调整、制定，有的进一步完善，有的缺乏可操作性等等。如《三钢园林绿化管理规定》中的惩罚力度要加强、还没有涉及到树木个体在景观整体中的价值、庭院树木的责任保护主体；空调尾气和排气扇油烟对树木的伤害等；广大职工家属反映的高楼阳台养花问题、树木产权（厂区个人种植的树木）的界定、如何参与基建房产等基础建设单位的图纸会审等，这些是新事物、新问题，需要重新出台文件来解决。为适应创建“园林化工厂”的需要，有必要对以前的绿化管理规章制度等文件统一编号、整理、发文。 　　二 紧密联系 加强协调 　　加强与基建、房产、动力等有关基础建设部门的联系和协调，对巩固绿化成果，建设企业生态文化将有重要的促进作用。 　　生产基础设施建设与绿化建设是相辅相成的，但也存在着一定的矛盾。加强同这些基础建设部门的联系、协调和沟通，有利于将绿地破坏率降到最低点，特别是参天大树可得到有效保证；参与基础建设项目平面图纸的设计，可以了解地下暗管方位、土质状况、土壤厚度等，这将为今后的绿地规划设计、施工管理提供重要依据，可避免重复建设和资源浪费。这样一来，不但可以巩固绿化成果，也可以在广大职工中留下绿化规划是具有系统性、专业性、科学性的印象。三钢厂区内有众多的工程队，人员复杂，爱绿护绿意识、热情跟广大职工群众明显差一截，这些单位不但本身庭院内绿化没搞好，还对周边绿地的整洁、美观正常生长有很大的破坏性。基础建设部门和这些工程队存在着相对比较密切的联系，可通过他们对工程队进行绿地管理考核，这样可以最大限度地巩固绿化成果，保证三钢绿地布局的整体景观效果。 　　三 科学规划 共维生态 　　环卫绿化公司作为（集团）公司创建“园林式工厂”战略目标的责任主体，绿地的科学规划和管理对巩固绿化成果起决定性作用，也对企业生态文化建设起引导作用。 　　（一）绿地的设计规划要人性化。三钢福利区人口流量大，需要大面积的休闲绿地，硬地，但规划设计人员经常为了追求视觉的感观效果，忽视绿地的功能和意义，大量种植植被，减少休闲场所面积，或利用植被设置障碍等，这都违背了绿化环境提高广大职工家属生活质量的原则。有些由于管理脱节，绿地反而变成卫生死角，蚊蝇滋生地；甚