【企管】新员工入职培训1.pptVIP

管理制度—保密制度 第三条：双方的权利和义务 1. 未经公司书面同意，员工不得利用公司的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 2. 解除或终止劳动合同后，员工不得向第三方公开公司所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 3. 员工离职后，在竞业限制期内员工不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 4. 员工若家属有在同行业和关联业务单位任职的，应及时主动向公司申报说明。 管理制度—来访人员管理制度 所有外来人员（包含离职人员）来我公司，均需在公司前门卫，安保处进行登记。到公司一楼大厅，由前台人员接待，安排等候并找相关业务联系人予以接洽。直接联系人不在时应及时联系相关代理人或部门负责人及时接洽处理。 外来人员一律不得进入公司办公区域，特殊情况时，需经相关接洽部门负责人同意，由接洽人员陪同引领进入办公区域，办完业务后应及时离开。 管理制度—来访人员管理制度 3. 外来人员在保安处登记后，应直接到公司前台办理相关业务，不得在公司其他区域逗留。否则，保安人员应及时予以制止。 4. 非上班时间的来访者，不管是到我们公司，还是租户莱茵公司、优度生物公司，保安应拒绝其进入公司园区，待到上班时间才能允许进入。 5. 公司离职人员办理完交接手续后来访公司的，必须由门卫通知接待人，经接待人同意，方可放行，其他程序同上。 管理制度—公司内禁烟的管理 为进一步明确在公司范围内，可吸烟的区域、时间、处罚细则；预防因吸烟造成的安全隐患，创造安全的生产和经营环境，就公司相关吸烟的管理，规定如下： 1、工作时间内禁止吸烟，（除午休时间12:00-13:00及17:00下班以后），其余时间（包括加班时间）均不能在公司公共场所、仓库、楼道、生产车间、办公室等任何区域内吸烟 ； 2、吸烟区规定：公司一号楼东面后门。在吸烟区吸烟不准乱扔烟头，请放在指定的铁桶内 ； 3、禁止在指定吸烟时间以外吸烟，如禁烟区有烟头一颗视为抽烟一次（对违反规定的吸烟者第一次给予100元罚款，第二次给予200元罚款，屡教不改者给予开除）。 管理制度—公司内禁烟的管理 4. 如有接待客户，请给予禁烟提醒，不鼓励客户吸烟，对于吸烟的客户安排专门的会议室接待； 5. 职工宿舍内一律禁止吸烟。 6. 各部门要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的宣传教育工作，在院区内营造安全、文明的经营环境。 奖励 公司对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。公司倡导团队共同进取和友好协作。有下列之一的优秀表现，公司将给予A、B、C、D类奖励，分别是表扬、记功、记大功和晋升 1、凡获得A类奖励者，均发放相当于1至5天基本工资的奖金 ； 2、凡获得B类奖励者，均发放相当于5至10天基本工资的奖金； 3、凡获得C类奖励者，均发放相当于10至15天基本工资的奖金； 4、凡获得D类奖励者，均发放相当于15至30天基本工资的奖金 ； 管理制度—奖惩制度 惩罚 员工在工作中违反了公司制定的管理规定，或产生了有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对员工进行惩罚。惩罚分为A、B、C、D四类，分别是警告、记过、记大过、解除劳动关系四种。 1、凡受到A类惩罚者，均处以相当于1至5天基本工资的罚款 ； 2、凡受到B类惩罚者，均处以相当于5至10天基本工资的罚款 ； 3、凡受到C类惩罚者，均处以相当于10至15天基本工资的罚款，并根据造成的影响进行赔偿 ； 4、凡受到D类惩罚者，均处以相当于15至30天基本工资的罚款，并根据造成的影响进行赔偿。员工发生C、D类惩罚行为的皆属严重违反公司管理制度。 管理制度—奖惩制度 出差要求： 1、出差前须至少提前一天填写出差《申请报告》，不可补填，如未按出差流程申请批准所产生的一切出差费用不予报销。《申请报告》应写详细注明出差时间、地点、人数、部门、出差目的、申请费用，经部门经理审核签字，报人事行政部登记签字确认后报总经理审批。 2、出差交通费 员工出远差时可根据实际情况选择交通工具和标准，坐火车超过十小时以上的，可选择硬卧票，如特殊情况需乘坐软卧或飞机时必须由总经理批准。 管理制度—出差管理制度 管理制度—出差管理制度 3、出差的住宿 如果出差所到的城市有公司预定的酒店，员工应住宿在这些酒店内。员工在出差期间决定住宿酒店时，需将该酒店信息及时回传行政部并且住宿费用控制在以下费用之内： 管理制度—出差管理制度 3.1、如果下级跟上级一起出差，其住宿标准以上级为准。 3.2、住宿费按实际天数计算，以车、船、机票注明的时间为准。 3.3、参加会议的住宿费有