高管团队异质性、战略决策质量与创新绩效研究.pdfVIP

笙星 塑 垦星 塑2 北对镗 亏 9月 l5日出版 高管团队异质性、战略决策质量 与创新绩效研究 白景坤 ，李莎莎 (1．东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025；2．中国社会科学院 工业经济研究所，北京 100836) [摘 要]高管团队特征与创新绩效关系是近年来理论研 究的热点。本文提 出高管团队异质性、 战略决策质量与创新绩效关系的理论模型并进行实证检验。研究结果表明：高管团队教 育水平 异质性和职业背景异质性与创新绩效和战略决策质量存在显著正相关关系；战略决策质量在高 管团队教育水平畀质性和职业异质性与创新绩效关系中具有部分中介作用。 [关键词]高管团队异质性；战略决策质量；创新绩效；中介作用 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1008-4096(2015)05-0003-07 经济深度全球化和网络信息化背景下，市场竞争 日益激烈、顾客需求多变、技术更新加剧，企业 只有持续创新才能获得持续成长。在影响企业创新的诸因素中，高管团队异质性逐渐引起学术界的关 注 有学者发现高管团队异质性与创新绩效间存在显著正相关关系；但也有学者发现高管团队异质性 与创新绩效间存在负相关关系。研究结果不一致可能与研究情境因素有关，但更可能是对二者关系机 理认识不清所致。近年有学者以战略共识、战略选择、高管团队行为整合和冲突处理方式等作为中介 变量或调节变量探讨二者关系机理，但仍未得出一致结论。随着研究深入也有学者发现高管团队自身 的特质会影响战略决策质量：而战略决策质量被认为是影响企业创新绩效的重要因素。本文尝试引入 战略决策质量作为中介变量 ，探讨其对高管团队异质性与创新绩效关系的影响。 一 、 文献回顾与理论假设 (一)高管团队异质性与创新绩效 高管团队异质性指高管团队成员在人 口背景特征以及重要的认知观念、价值观和经验的差异化。 Pelled_1]根据高管团队异质性的外显程度不同将其分为显性特征和隐性特征，显性特征包括性别和年 龄等，而隐性特征则包括任期、教育、经验和文化等。Daellenbach等 根据与工作相关程度将高管 团队异质性分为工作性异质性和非工作性异质性，工作性异质性包括工作经验和职业背景等，非工作 性异质性包括年龄、性别和种族等。Kilduff等 根据要素间的相互关系将异质性分为 自变量和因变 量，自变量包括年龄、任期、教育和文化等客观特征，因变量则主要体现在认知方面。总体而言，关 于高管团队异质性维度划分主要有两类 ：一类是客观维度 ，包括年龄、任期和教育背景等；另一类是 收稿 日期：2015-06—16 基金项 目：国家 自然科学基金项 目 “组织惰性视角下创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究” ：教育 部人文社会科学一般项 目 “基于公司创业和组织学习的组织惰性克服研究”(11YJC630001)；中国博士后科学基金特 别资助项 目 “知识刚性视角下创业导向对双元创新的影响研究” (2014T70185)；东北财经大学优秀科研创新人才项 目 (DUFE2014R16) 作者简介：白景坤 (1972一)，男，内蒙古赤峰人，管理学博士，教授，博士后，主要从事组织变革与创新管理等方面的研究 E—mail：bjkO0476@163．120111 李莎莎 (1989一)，女，河北石家庄人，硕士研究生，主要从事组织创新管理研究 ‘ 3 主观维度，包括高管团队认知和心理特征等。现有文献较多使用客观维度来测量高管团队异质性．并 从高管团队年龄异质性、教育背景异质性和职业背景异质性等维度来测量。通常情况下，高管团队异 质性对于打破组织僵化和推动组织变革具有积极作用，能够为组织带来新的活力进而有利于组织创 新，但 由于