2195+人力资源管理2012年1月试卷.docVIP

试卷代号：2195 中央广播电视大学 2011-2012学年度第一学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2012年1月 一、单项选择题(每小题 2分，共 2 4分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上) 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。 A. 人力资源 B. 人口资源c. 人才资源 D. 劳动力资源 2. 关注组织发展战略的人力 资掘供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( B ) A. 人力资源战略B. 战略人力资源c. 组织战略D. 军事战略 3. 估计在未来某一时间构成劳动力 队伍的人员 数 目 和类型。 这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( A ) A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资， 又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( B ) A. 人力资源会计B. 人力资掠成本会计c.人力资源价值会计D. 人力资源社保基金会计 5. 人力资源管理科学化的第一基础是( B )。 A. 工作评价B.工作分析c. 岗位设计 D. 人力资源规划 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A. 管理游戏 B. 公文处理c.案例分析 D.角色扮演 7. 企业对新录用的员 工进行集中 的培训 ， 这种方式叫做(A )。 A.岗前培训B.在岗培训c.离岗培训 D.业余自学 8. 考评指标体系 的设计在总体上要有条件、 过程与结果三个方面的指标。 例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( C )。 A. 可考性原则B.完备性原则c.结构性原则 D.普遍性原则 9. 图中的四条工资结构线， 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D )。 A. aB. bc. c D. d 10. 在制定职业生涯计划时， 剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、 规划发展目标，这是哪一种角色的定位? ( C ) A. 人力资源部B.主管c.员工 D. 专家顾问 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则 (B )、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性B. 强制性原则C. 自愿性原则D.平均摊派原则 12. 劳动关系是( B )。 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间的关系C. 用人单位内员工之间 的关系 D. 用人单位与外部人员之间 的关系 二、多项选择题{每小题 3分，共 1 8分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上) 13. 人本管理运作系统工程包括( ABCDE A. 人本管理系统工程 B.人本管理机制C. 人际( 群) 关系机制D.物本管理系统E. 组织系统 14. 工作分析的对象是岗位中 的 ( ABC )在组织中的运作关系。 A. 工作内容B.工作责任和技能C. 工作强度D. 工作环境E. 工作心理及岗位 15. 招聘的渠道大致有( ABCDE )。 A. 人才交流中心B.招聘洽谈会C.巳传统媒体与现代网上招聘D. 校园招聘E. 人才猎取 16. 下面各种方法有哪些是培训i 能用到的 ? ( ABCDE ) A. 讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E. 游戏和模拟工具训练法 17. 薪酬具有哪些功能? ( ABC ) A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 救济功能E. 开发功能 18. 员工保障管理体系建设的原则有( ACDE ) A. 普遍性原则B. 个别性原则c.公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则 三、案例选择题(每个小问 4分，共 1 6分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出正确答案) 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，]993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年