【技能训练】HR的新课题-新旧劳动法比较.pptVIP

续：合同解除、终止部分的比较 7、对终止限制的事由也更宽泛了。 8、终止也要支付经济补偿金了。 9、高工资者的经济补偿有了限制。 10、违法解除或者终止合同将有更严厉的法律后果。 11、后续义务需准确履行，交接手续的内容应当明了可辨。 1、员工随时辞职的法定事由（上） 按照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者随时辞职的法定事由包括： （1）、试用期内的（需提前三日通知单位）； （2）、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （3）、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （4）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的； 员工随时辞职的法定事由（中） （5）、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （6）、因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （7）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ——公司想留的人可能留不住，而且还要支付“被迫辞职”的经济补偿金噢！ 员工随时辞职的法定事由（下） 《劳动合同法》第三十八第二款规定： “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” ——您有没有必要想办法让其事后告知您公司呢？ 2、用人单位随时解除合同的法定事由 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位随时