影响公司治理的文化因素分析--_--兼关于我国公司治理模式的完善.pdfVIP

摘 要 学者们提出了各种不同的、复杂的治理体系来规范公司行为，但是，还有 一个不可忽视的因素却没有得到应有的重视，那就是文化及其传统的影响和作用 力。因不同民族生存的环境和精神皈依的不同，每一国家和民族都有自己独特的 文化传统。通过比较英美、德、日的民族文化特征，可以看出英美、德日企业治 理结构赖以生存的文化基础，在历史背景、意识形态、政治传统、社会秩序组织 方式等方面都有很大的不同。而这些文化差异直接造成了各国企业治理结构的不 同。文化对于公司治理，从最初的股权结构、治理主体选择、治理机制到治理的 整体效应都有着深远的影响。 通过从文化因素的层面来分析公司所有权结构，我们把企业融资这～微观 经济学问题，引向宏观制度分析，使两者能够相互补充。这种分析的方法，对于 处于转轨时期的我国也具有特别重要的意义。按照制度变迁和路径依赖的思路， 目前我国国有企业的公司化改革正处于某种路径之中，当前存在的“新旧制度冲 突”等现象正是从过去的历史中演变过来的，而本文通过中西方治理文化的比较 以及中国文化与现代企业制度关系的梳理，可以得出结论：我国公司制改革尤其 需要一个文化意识形态调适过程，使之与公司治理相适应。全文分为五部分内容。 第一章对公司治理理论、相关研究文献进行综述，并指出了现有研究的不 足之处，这些不足之处构成了本文要研究与解决的问题以及拟突破的重点。 第二章从文化因素的含义入手，分五个层次阐述不同民族的文化差异。 第三章对治理结构中最典型的英美模式和德目模式进行比较，从治理主体、 治理手段、经营者调控模式三方面。深入分析文化因素对公司治理制度的选择机 制，论述文化的不同特征对国家的公司治理特征产生影响。 第四章从不对称信息与公司治理的关系出发，通过构建不对称信息流动的 模型，分别研究了日本和美国文化背景对不对称信息流动的影响及由此对公司治 理效率的支持和配合。 第五章中国公司治理的案例实证研究。通过对中国公司治理改革的演进过 程、中外文化的对比以及中国民族文化对我国公司治理的影响分析，指出与我国 公司治理相匹配的文化建设的滞后性，最后提出合理的政策建议。 关键词：公司治理文化治理主体治理效率 Abstract Variousof havebeen forward typescomplicatedgovernance systems put by scholarsto behaviorsoffirms．There factor regulate was，however,allimportant whichhasbeen influenceofcultureon ignored，thatis，the corporate governance．In isthe ofbasic andsocial abstract，culture standard synthesis hypothesis，conception havewholiveintheSalTle isthetotaloflife inthis people society,that paUem society． fromthediffcrencesinthe Resulting environmentand nation