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浅论如何运用人力资源管理提升企业核心竞争力 　　摘要：随着市场经济转型的不断深化，市场竞争愈加激烈，企业欲在竞争中脱颖而出，应着力提升自身的核心竞争力。人力资源是企业的固有资源，也是企业生存、发展的根本，企业核心竞争力的提升需要以人力资源管理为依托，通过对人力资源进行有效管理，从而提升企业的核心竞争，推动企业健康、稳步发展。本文以人力资源管理与企业核心竞争力的关系为切入点，对运用人力资源管理提升企业核心竞争力的路径进行深入探讨。 　　关键词：市场经济；人力资源管理；核心竞争力 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-00-01 　　随着我国经济发展的加快，企业间的竞争日益激烈，企业只有不断的自我调整、创新，满足市场与客户的需求，才能在竞争中处于优胜地位。竞争之于企业来说，是对产品、服务、经济效益等进行比拼较量，但这些比拼都离不开人的元素。对人力资源进行优化管理，能够激发员工的工作热情，积极主动的投入到工作中，为企业发展献力献策。如何强化人力资源管理，提升企业核心竞争力，是所有企业都十分关注的问题。 　　一、人力资源管理与企业核心竞争力的关系 　　1.人力资源是培育企业核心竞争力的关键。核心竞争力是企业所有员工团结一致、通力合作的结果，是技术、知识和员工能力的集中体现[1]。但先进的技术，良好的服务，快速的市场反映等这