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“和谐管理”与“管理和谐”的关系 　　摘要：“和谐管理”与“管理和谐”，从字面上看，仅仅是两个词组在词语排列顺序上的颠倒。而实际上，“和谐管理”与“管理和谐”已经形成了因果对应关系。也就是说，有了“和谐管理”的“因”，才会有“管理和谐”的“果”。更进一步说，“和谐管理”的目的就是要实现“管理和谐”。 　　关键词：和谐管理；管理和谐 　　中图分类号：C93-0 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-00-01 　　一、“和谐管理”的最低目标是实现“管理和谐” 　　任何一种管理，都有其自身的目的性，都要实现一定的管理目标，这是由管理的性质决定的。作为管理者来说，无论是管理一个大企业，还是管理一个中小企业，也无论是掌管整个企业的大权，还是负责一个车间、一个班组，从骨子里来说，他都想把自己的一摊子管好，抓出成绩，创出品牌，这也是由组织赋予管理者的责任所决定的。 　　同样，“和谐管理”也要实现自身的目标追求。最低目标就是本文所要研究的，即实现“管理和谐”。 　　为什么说“和谐管理”的最低目标是创造“管理和谐”呢？我们知道，之所以提出“和谐管理”这个命题，一是整个国家要构建社会主义和谐社会，企业作为社会的细胞，要达到自身的和谐；二是随着市场经济体制的建立，员工的思想观念和行为方式与计划经济时期相比，已经发生了根本性的改变，企业管理中遇到了用传统管理手段和方法所无法破解的难题；三是管理本身也需要不断演进，需要不断用新的、更先进的管理理念实现管理目标。这样，“和谐管理”应该是“时势造英雄”了。 　　因为“和谐管理”无论从理念设计，还是制度建设，和所采取的方式方法、手段和措施，都强调的是“以人为本”，通过对人的“量身打造”，提高人的素质，让被管理者得到实实在在的实惠，最终实现人的全面发展。所以，被管理者会心情愉快地接受管理，与管理者之间达到情感上的一致，心灵上的默契。这样的管理就更容易达到一种平等、和睦、亲和、和谐的境界，也就是实现了“管理和谐”。 　　二、“和谐管理”为“管理和谐”之本 　　前面刚刚说了，“管理和谐”是“和谐管理”要实现的最低目标。那么，两者之间到底是一种什么样的关系呢？有着怎样千丝万缕的联系呢？我们认为，“和谐管理”是“管理和谐”的前提和基础，“和谐管理”为“管理和谐”之本。 　　1.没有“和谐管理”就没有“管理和谐” 　　你可知道“管理和谐”是一幅何等美好的景象吗？那应该是一种管理上的仙境、至境。不用说别的，单就“管理和谐”境界之一的“人尽其才”来说吧，那就了不得了。你想想看，“人尽其才”，就是企业每一名员工都找到自己应有的位置，在这个位置上你就“八仙过海、各显其能”吧，组织给你舞台，给你道具，给你角色，同时给你报酬，给你待遇，如果你不“混”出个人样，不给领导拿出点“颜色”来，何以面对“江东父老”呢？ 　　这样“管理和谐”的美好景致是从何而来的呢？正是“和谐管理”带来的。 　　只有通过“和谐管理”这座桥，才能踏上“管理和谐”的金色大道，达到“人尽其才、物尽其用”的理想彼岸！ 　　2.种“和谐管理”之豆，得“管理和谐”之瓜 　　写下这样一个小标题，读者朋友会问了：常言不都是“种瓜得瓜，种豆得豆”吗？怎么到你这里就成了“种豆得瓜”呢？ 　　如果达到“种瓜得瓜，种豆得豆”的目标，说明你正常工作了，是完成了上级下达的任务指标，但谈不上成绩，更谈不上取得更大成绩。我们要说，如果你是个管理者，就按照这样的管理理念和思路去领导你所在的企业，那么你这个企业距离实现党中央提出的“又好又快”发展目标还差十万八千里呢，要构建和谐企业，要提高员工的福祉，要员工拥护你爱戴你，你就非得拿出“种豆得瓜”的真本事才行！这并不难啊，“和谐管理”就是“豆”，“管理和谐”就是“瓜”吗。谁种谁得吗！ 　　“和谐管理”之“豆”孕育在企业上上下下无比和谐的氛围中，又接受“以人为本”的人性化管理的阳光雨露的普照和滋润，定会健康发芽，茁壮成长，把员工的目光和力量都凝聚在自己的周围，形成一股合力，牵引整个企业和谐运转，“管理和谐”之瓜自然就结出来了。这样的管理才是成功的。而要完成这样的使命，就必须施之以“和谐管理”。也许有人会说了，过去没有实行“和谐管理”，许多企业的效益也蒸蒸日上啊！可我们要告诉你，朋友，那可是计划经济时代，是党中央还没有拿出“构建社会主义和谐社会的标准”来衡量企业的大事小情，你再拿过去的老办法管企业、管职工，不仅与大气候背道而驰，职工的法制观念增强了，他们在合理的利益诉求不能满足，或者利益受到侵害的时候，会拿起法律武器向你开火了，还寻思啥呢？而所有这一切，用“和谐管理”理念管理就迎刃而解了！通过“和谐管理”途径管理企业，管理者就有福享了！ 　　三、“管理和谐”是“和谐管理”的见证 　　“管