“双高期”离休干部管理服务工作的实践与探索.docVIP

“双高期”离休干部管理服务工作的实践与探索 　　摘 要：适应“双高期”离休干部的基本特点，坚持以人为本的科学发展观，认真研究探索，大胆改革创新，努力做好“双高期”离休干部服务管理工作，是历史赋予各级党委、政府及其有关部门的重要任务。在十二五规划关键之年，在十八大胜利召开后，探索“双高期”离休干部管理服务工作的意义重大而深远。 　　关键词：离休干部；“双高期”现状；年龄结构；身体状况；精神需求；服务管理 　　中图分类号：G623 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2012）11-0044-02 　　广大老干部曾为党和人民的事业做出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。落实好他们的政治生活待遇、照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作部门应尽的责任，也是全党全社会共同所承担的责任。现就兰铀公司如何把握“双高期”离休干部的实际需求，以规范管理为重点，以优质服务为中心，积极为离休干部营造幸福和谐的晚年生活环境，从以下几个方面进行一些探讨： 　　一、我公司离休干部“双高期”的现状 　　（一）年龄结构 　　我公司现有50名离休干部，年龄在90岁以上的有3人，占6%；85岁至90岁的有13人，占26%；80岁至85岁的有24人，占48%；75岁至80岁的有10人，占20%；年龄最大的是94岁，最小的76岁，平均年龄83岁。 　　（二）身体状况 　　离休干部从身体状况看，由于年龄偏大，多数在战争年代出生入死，建设年代历经坎坷，多年的操心劳累，或多或少都有些疾病。有的，至今体内还残留着战争年代的弹片，身体每况愈下。从近年身体检查资料来看，参加体检的老干部，每人至少患有一种以上疾病，有的同时多达十几种病症。 　　二、“双高期”离休干部管理服务工作的实践 　　针对“双高期”老干部的实际情况，对老干部工作部门的管理服务工作来说，面临着新的课题，也提出了新的挑战。近年来我们对“双高期”离休干部的管理服务工作进行了一些探索实践，同时也摸索着采取了一些做法。 　　（一）满足老干部关心政治和紧跟时代步伐的要求 　　老干部无论是在战争年代，还是在社会主义建设与改革开放时期，最突出的特点是政治立场坚定、思想觉悟高、党性观念强。离退休后仍然保持这个强项。老干部希望及时了解党和国家的一些大政方针，新理论、新实践要求弄得通、跟得上。每次过组织生活，一些身体不便的老同志总是主动要求家人陪同前来参加。因此，我们坚持落实好老干部政治待遇，保证老干部按规定及时阅读文件，坚持情况通报会制度，听取重要报告，参加重要会议，满足他们参与政治和社会生活的需要。在阅文方面，对长时间不能出门的老干部，采取送学上门的办法，由工作人员把文件定期送到他们家中，供老干部传阅学习。这样既解决了他们阅文和及时了解国情、厂情及有关政策规定的问题，又照顾了因身体不便带来的困难，受到老同志的好评。 　　（二）满足老干部生活的基本需求和奔小康的期盼 　　由于老干部曾长期生活在艰苦的岁月和中华振兴的不同年代，既有艰苦奋斗的优良传统，又有对搞好晚年生活的基本要求，这既是应该提倡的时代精神，又是老干部应享受的改革开放成果的基本权利。正因这样，党和国家在这方面下了很大力量，有确保养老金及时足额发放的政策规定，有医疗费不拖不欠的保障机制，甚至对后事都有具体规定和妥善安排。老干部对这些是满意的，是盼望扎扎实实予以落实的。离退休老干部在一起谈论的重要话题之一就是生活待遇落实的情况。因此，我们把解决老干部的生活问题放在重要位置，保证离退休干部“两费”及时足额到位，真正让老干部的晚年生活有 　　保障。 　　（三）满足老干部精神需求，在生活上悉心照顾 　　经过战火和艰难困苦的老干部深知生命的宝贵，他们最渴望健康、少病、多享受几年晚年幸福的生活。每个月当老干部们看到订阅杂志印制的健康小册子时，都爱不释手，看个不够，有的甚至还抄写下来。这些都生动地告诉我们，老干部把确保健康当做大事，我们要在这方面为老干部考虑细一点，做的认真一点。因此，公司坚持每年定期为老干部安排健康体检并建立了个人健康档案。遇老干部有重病要去市内大医院看病时，离退处派专车由司机全程陪同。近几年针对“双高期”的特点，我们开展了上门巡诊服务，由离退处工作人员陪同公司职工医院的医生一起到一些行动不便的老干部家中进行巡诊，解决部分老干部的实际困难。2011年初制定了《老干部生日庆贺实施办法》，为离休干部开展上门祝寿、庆贺生日活动，为老干部营造了温馨、舒适、融洽、和谐的生日氛围，得到了广大老干部和社区居民的一致好评。 　　三、加强“双高期”离休干部管理服务工作的探索 　　针对“双高期”离休干部管理服务工作面临的现实问题，如何进一步探索工作新思路、新方法，合理统筹兼顾，努力营造“双高期”离休干部管理服务的和谐氛围。下面（转上页