传子VS传女，传长VS传贤：多子女接班的智慧.docVIP

传子VS传女，传长VS传贤：多子女接班的智慧 　　生男生女都一样？传承之时，儿子还是占据了有利地位。长子更是继位的不二人选。不过在中国，传承人选的多样性已经显现——女儿也可接班，贤者也可逆袭。而培养儿女作为整体协作接班，同时从区域或是资产上进行分割，是多子女家庭在实践中形成的智慧。 　　不单是中国人，从阿拉伯人到印度人，多子多福是亚洲人共有的传统观念。中国字里，有儿有女，凑成一个“好”字，也是大多数人的通俗理解。尽管受到计划生育政策的影响，但不少富人家庭依然通过各种方式拥有了不止一名子女。拥有多子女的富人家族面临数个传承对象，他们该如何为家族企业挑选一位得力的继承人？产业帝国“公主”频现，女儿真的如同儿子一样收获对等的权力吗？到底是遵循长子继位的传统重要，还是替家业选出一位称职的能者重要？内地的顶级富人家族，又该如何避免在东亚多子女企业家族中已频频发生的争产风波？ 　　儿子仍是传承主力 　　从《新财富》梳理的情况来看，中国内地顶级富人家族的传承中，儿子仍是继位的主力，尤其是长子，似乎是一种理所应当的“立储”选择。“生男生女都一样”的标语几乎刷爆了整个中国农村的土砖墙，也并没有成功根除“传儿不传女”的封建思维。值得欣喜的是，在今天状况得到了某些改良：女儿在财产上通常都能分到一份。此外，若女儿对家族企业有兴趣，不会如旧时被拒之门外。 　　女儿尽管有份得到财产，但儿子的传承地位