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第三章 劳动力需求决策 本章要点 劳动力需求的市场决定 边际产品收益、和边际成本、利润最大化原则，实现均衡的市场状况：产品市场竞争（垄断）和劳动力市场的（竞争）垄断。 影响劳动力需求的政府政策 最低工资立法的劳动力市场效应、社会保障工薪税的劳动力市场效应、旨在促进雇用的工资补贴。 第一节 利润最大化原则下的劳动力需求决策 一、总量的分析还是边际分析 1、总产量并不包含利润的信息。 2、过去怎么样并不重要，重要的是将要生产的产品能带来利润。 3、利润来源于将要生产的产品的收益大于成本。 4、产量在什么条件下停止增长？ 第一节 利润最大化原则下的劳动力需求决策 二、边际产量为什么是递减的？ 1、关于单要素（如劳动力）产量函数的一般特征。 2、资本投入在短期内相对固定（在长期可以改变）。 3、厂商在边际产量递减的情况下实现规模效应。 4、在什么条件下实现利润最大化？看利润 需求决策 三、边际产品收益的概念 增加一个单位的劳动力要素投入所能够带来的收益的增加 。 包含两个因素： 增加了多少产量（边际产量 ） 。 增加的每单位产量在产品市场中实现的价值（边际收益 ）。 需求决策 四、产品市场竞争与垄断下的边际收益 1、产品市场竞争的情况。 价格由众多的厂商竞争产生，单个厂商是价格的接受者。 2、产品市场是垄断的情况。 厂商和消费者之间的竞价产生价格，价格是产量（供给）的函数。 需求决策 五、劳动力边际成本 每增加一个单位（小时）的劳动力投入所增加的劳动力成本，实际上考虑劳动补偿，理论分析中考虑工资率。 1、劳动力市场是竞争的 工资率是雇佣量的水平函数，边际成本固定。 2、劳动力市场需求垄断 工资率是雇佣量的递增函数。 分析：为什么劳动力存在需求垄断下的边际成本曲线更陡 雇主是价格的Offer，劳动力供给量对Offer做出响应，更多的雇佣需求意味着更高的工资（厂商面临整个市场的劳动力供给曲线）；增加最后一个单位的雇佣，引起总成本倍增。 估计边际生产率的困难 一、估计劳动力边际产量的方法： 1、直接的技能测试； 2、试用； 3、证书； 4、过去的经验的判断。 二、 既然边际产量不确定，那么工资可以波动：使用绩效工资、利润分享。 这些方法都服从利润最大化原则。 第二节 长期的劳动力需求决策 一、长期利润最大化条件 长期劳动力需求的背景条件：1、一段时间后，其它要素的投入如资本可以改变，例如资本到期折旧、资本设备可变现；2、长期看，其它要素的价格也会发生变化、如代表新技术的资本价格下降。 长期看厂商实现利润最大化条件： 第二节 长期的劳动力需求决策 二、要素之间的关系：互补还是替代？ １、除了资本、劳动力、能源、原料这些大的要素划分，每一种要素还可以再细分。如：技术工人和非技术工人、传统纺织和喷水纺织、设备和软件，核燃料和化学燃料。 ２、互补和替代关系的定义 ３、长期利润最大化的要素调整比较复杂，几种情况：资本和劳动力是替代的也可能是互补的；能源和资本是互补的，但也存在替代；劳动力和能源基本是互补的（如石油危机）；技术工人和非技术工人是替代的；ＩＴ设备和软件是互补的，软件工程适和Ｉｔ设备是互补的，，，　 第三节 政策分析 一、雇主工薪税的劳动力市场效应 工薪税（Payroll Tax）的概念: 源于现收现付形式的社会保障，包括养老、失业和医疗等。 没有工薪税的劳动力市场均衡和工薪税下的劳动力市场均衡的比较。 分析均衡工资率和就业量的变化。 二、结论： 1、工薪税最终会引起均衡发生变化，工资水平降低，就业量减少。变化的幅度取决于劳动力供给曲线的情况。劳动力供给越是没有弹性，劳动力负担的比例越大。 2、这一问题被称为社会保障税的“税收归宿”。 即：一部分归宿资本、一部分归宿劳动力。 3、社会保障税由低到高变化产生的效应类似。 三、上述分析方法的不足 1、厂商缴纳的工薪税，退休的时候会以某种形式返还，退休金通常和工作期间的工资挂钩（收入关联），因此很难说是一种税。 2、复杂之处在于：存在代际转移和代内分配，如果受领的少于贡献的，那么税的效应更明显；如果受领的大于贡献的，劳动力将视之为保险而不是税。实际可能存在信息不对称。 如果劳动力视之为“保险” 思考：劳动力工资在什么情况可能不会等于边际产品收益 列举两种情况并进行比较 1:存在垄断 2：收税的情况 * 边际产量线MP 买方垄断的供给曲线 劳动力完全竞争 正常劳动力供给线 需求垄断 需求竞争 产品竞争 产品垄断 T T 边际产品收益线 雇员承担部分 雇主承担 实际需求曲线 边际产品收益线 实际需求