加强党风廉政建设 推动企业健康发展.docVIP

加强党风廉政建设 推动企业健康发展 　　摘 要：当前企业党风廉政建设存在一些问题，需要对其进行分析，并采取对策措施，以保证廉政建设达到目的，推动企业健康协调的发展。 　　关键词：党风廉政建设；企业健康发展；措施 　　中图分类号：D261.3文献标识码： A 　　前言 　　党风廉政建设工作是保证我国健康发展的一项重要工作，做好党风廉政建设工作有着十分重要的意义，同时也是企业健康发展的基本保证。对在新形势下企业党风廉政建设面临一些问题,拓宽党风廉政建设工作具有重大意义。 　　一、当前企业党风建设和廉政建设存在的问题 　　1、缺乏有效的监督管理制度 　　有制度就需要按照企业党风廉政制度执行，但在企业党风廉政制度的执行过程中，经常会存在有制度却未按照制度执行的情况，一些企业领导干部不按程序、制度办事，不接受群众监督，造成这种情况的主要原因就是缺乏有效的监管制度。 　　#160;2、开展廉政活动时存在呆板问题 　　企业在开展一些廉政活动的时候，通常采用是的图片展览，且大部分都是通过开会和学习资料的时间内进行开展，实质上缺少很多的廉政学习的内容和形式，还缺乏学习的创新意识，这样就很难达到让企业党员干部进行长期的教育，就不能完全的适应企业在新形势下的发展。 　　3、部分党员干部在思想上存在松劲的情绪 　　企业党员干部的党风廉政思想经过企业长期进行廉政教育，促使企业内部的党风建设取得了很好的成果，但是还是有以大错不犯，小错无关不思进取的少部分的党员干部存在着；还有就是廉政的观念是上级的工作，跟自己普通基层干部无关，犯错也不会存在那个权力和机会，自律方面与自己无关的错误观念经常出现。 　　4、党风廉政制度建设滞后 　　虽然企业根据国家相关法律、法规及地方管理制度等制定了一系列的党风廉政制度，但仍然存在着源头治理工作薄弱，起不到规范作用的缺陷。这种缺陷主要体现在，当前的党风廉政制度大多都是运用公务员、事业单位的党风廉政制度改过来的。使得当前的廉政制度难以对企业中的重要部门、重要领导干部、关键环节等形成约束，这就造成一些国企领导干部不按程序制度办事，不接受群众监督，让制度流于形式，对于国家的法律法规视而不见，使企业资产中饱私囊的现象时有发生。 　　二、促进企业党风廉政建设的对策措施 　　1、转变观念，增强企业廉政文化建设的必要性 　　企业要深刻理解廉政文化的内涵，明确企业廉政文化建设对企业健康发展具有重要意义，切实把企业廉政文化作为企业文化的重要组成部分加以建设，积极培育企业员工廉洁从业理念，用健康向上的，先进的廉政文化占领思想阵地，弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，筑牢思想道德防线，增强企业干部职工的政治素养和驾驭市场经济的能力。 　　2、抓政工队伍建设 　　按照中央的规定，在大型企业党委设立组织、宣传、工会、共青团等政工部门，中小型企业党组织的工作机构可以设一个综合机构，内部实行分工。不要一改革就精简政工人员，要切实保证按不低于职工总数3%的要求，配备德才兼备的专职政工干部并确保一定的活动经费。要注重政工人员的业务理论培训，把已有的实践经验加以规范化、系统化和理论化，促进专业队伍实现从“经验型”向“科学型”的转变。要继续搞好政工专业职务评聘工作，对政工专业人员要坚决按上级规定，待遇不能低于同级别其他专业人员，稳定政工队伍，更好地调动他们做好企业宣传思想工作的积极性和创造性。 　　3、强化问责，建立和完善党风廉政监督考核惩处机制 　　其一，继续做好监督考核。只有进行了行之有效的监督考核，才能将企业党风廉政制度在企业内广泛开展，具体说来，应该以监督考核作为落实党风廉政建设的重要手段，并注重责任制考核结果的运用。要将领导干部的党风廉政考核与其业绩评定、奖励惩处、任用等结合起来，才能从根本上治理和解决腐败问题的发生。其二，建立案件查办和信访处理快速反应机制。对于重大案件的协调、指导和督办应进一步加强。注重纪检监察、审计、人事、法律以及业务部门之间的协调配合，加强同地方纪检监察审判检察公安等执纪执法机关的协作配合，形成惩治腐败的整体合力。对于举报、投诉相关人员违反党风廉政制度的，要及时进行调查处理，并将处理结果予以公示。切实做到有诉必接、有接必查、有查必果、有果必馈，保证件件有着落，事事有回音。其三，建立完善党风廉政考核结果运用机制。对于企业各级管理层，要根据企业党风廉政建设制度建立干部廉政档案，将企业干部在党风廉政建设中的表现、重大事项报告、述职述廉报告、廉政谈话记录、民主评议情况等，全部归入档案。在干部提拔和任用时，要以廉政档案记录为依据，做到干部监督管理制度化、规范化。新形势下反腐倡廉的特点和规律，企业应不断的丰富其教育内容和创新教育的方式，才可保证教育在企业内部的覆盖面，使其教育能给真正的进入党