经济与管理系2013人力资源管理专业人才培养方案-闽南理工.PDFVIP

邯郸人才网 经济与管理系 2013人力资源管理专业 人才培养方案 人力资源管理教研室主任 林剑花 2015 4月2日 人力资源专业简况 • 闽南理工学院人力资源管理本科专业是在原创 办工商行政管理（专科）专业基础上设立的 于2011年开始招生。目前，已连续招生4届、共 有在校学生440名 表1 人力资源管理专业历年招生人数 招生 2011 2012 2013 2014 合计 年 学生 95 145 133 67 440 人数 一、人力资源专业人才培养模式 人才培养方案 市场需 校企专 优化培 求调研 家论证 养方案 人力资源管理专业岗位调查 • 以下是选取一组来自中华英才网、前程无忧网和 智联招聘网的数据。我们从这三大网站获取的招聘岗 位数总共为558个，其中，中华英才网241个，前程 无忧网199个，智联招聘网118个。而在558个招聘岗 位中 四类专员的招聘岗位数分别为：招聘专员170 个，薪酬专员111个，绩效专员71个，培训专员206 个，相对比率为1:0.65:0.42:1.21，这些招聘岗位地 工作地点主要集中在闽南、特别是珠三角地区。 推荐学生考取的职业资格证书 • 人力资源管理师 • 企业培训师 • 劳动关系协调师 • 员工援助师 • 企业经理人 人才培养目标  培养学生具有经济、管理、法律及人力资源 管理等方面知识和能力，熟悉人力资源管理方法 与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技 能，能从事人力资源管理规划、员工培训与开发 、人员招聘与录用、绩效与薪酬管理及劳动关系 管理等工作的应用技术型人才。 专业定位 • 本专业以社会需求为导向，培养适应时代发展 的具有创新精神、竞争能力的德、智、、体全面发 展的人力资源管理专业方向的应用型人才。为海西 各类营利性和非营利性组织，特别是中小型企业培 养具有开拓精神的人力资源管理工作的应用型专业 人才 1、科学的思维能力、熟练的技术应用能力； 专业 2、具有一定的英语基础知识和英语综合应用能力； 能力 3、具备的文案处理能力、语言表达能力； 4、熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作 1、掌握职位分析的基本方法与技能； 方法 2、掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能； 能力 3、掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。 1、较强的组织协调能力与沟通的基本能力 社会 2、熟悉人际沟通和公关技巧. 能力 人力资源六大模块 人力资 源规划 劳动 招聘与 关系管理 配置 薪酬 培训与 福