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略论加强和改进企业离退休老干部管理服务工作的对策与措施 　　摘要：离退休老干部是我党的宝贵财富，随着形势的发展，离退休老干部工作也出现了一些新的情况和问题。针对离休干部逐渐减少，退休干部队伍人数增多、居住分散且流动性大的特点，通过深入调研和长期的工作经验，总结出了几点加强和改进离退休老干部管理服务工作的对策与措施。 　　关键词：加强；改进；老干部；管理；服务；对策；措施 　　中图分类号：C29 文献标识码： A 　　离退休老干部是我党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是社会主义现代化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环，随着形势的发展，离退休老干部工作也出现了一些新的情况和问题。主要是近年来，企业离休干部越来越少，退休干部队伍人数增多、居住分散且流动性大的特点日趋突出，这一情况与现行组织管理形式和老干部工作任务的要求出现较大矛盾，不仅制约着老干部管理服务工作水平提高，也不同程度地影响退休干部队伍作用的发挥。为适应形势发展，进一步加强离退休干部管理服务工作。通过深入调研和长期的工作经验，总结出了几点加强和改进离退休老干部管理服务工作的对策与措施。 　　一、主要经验和做法 　　1、加强领导，明确责任，为老干部管理服务工作提供坚强的组织保证 　　集团公司领导始终把老干部工作作为保证社会稳定、促进公司经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”和广大离退休职工“两费”作为党和人民交办的神圣历史责任去完成。集团公司领导定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，还形成了根据工作需要适时召开部门协调会，每周召开政工部门工作例会，研究落实老干部管理服务工作。形成了一级带着一级干的齐抓共管工作格局。 　　2、创新形式，落实老干部政治待遇 　　一是坚持学习制度。加强政治理论学习，组织老干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大以来中央提出的一系列重大战略思想，是政治上对老干部的最大关心，也是落实老干部政治待遇的一项重要任务。采取集中学习、自学、送学上门等形式，确保老干部一个不少、一个不漏地个个受教育。坚持请老干部参加重要会议和重大活动制度。每逢重要会议，公司都邀请老干部代表参加，部分重要决策也征求老干部的意见和建议，让老干部及时了解党和国家的大政方针，及时了解公司改革开放和现代化建设的新进展。坚持领导干部联系老干部制度，推行老干部“三必访”。即重大节日必访、老干部住院必访、家中有困难必访。把党组织的关心和温暖送到老干部心坎上。 　　二是创新组织制度，大力加强离退休干部党支部建设。近年来，为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进企业党建工作，提升党组织工作管理水平，集团公司党委制定下发了《企业党委工作绩效管理评价体系》的通知，更加科学地引领和指导党委工作有效开展，推动了离退休干部党支部的建设。 　　3、以人为本，全面落实老干部生活待遇 　　一是建立完善“三个机制”，确保“两费”足额发放。广大离退休职工养老金、生活补贴每月按时足额发放，无一人拖欠；离休干部医药费按规定实报实销；专人专车慰问易地安置的老干部，按时送去特需经费；春节、重阳节等重大节日走访慰问老干部、老同志并发放慰问金、慰问品、招开座谈会、组织文艺演出和联欢活动；为高龄老同志祝寿；依法维护老年人的合法权益，帮助协调关于赡养、送终、财产纠纷等家庭矛盾，为老年人办理老年优待证；王庄矿还成立了老年康复理疗中心，走出了敬老服务新路子。 　　4、打造亮点，丰富老干部精神文化生活 　　以老年活动中心为阵地，组织一系列丰富多彩的文体活动，充实老干部精神文化生活。目前，公司老年文体活动做到了“天天有活动，月月有比赛”，每年举办一届大型综合老年运动会，把老年文体活动推广延伸到了各矿区。积极发展老年教育事业，建立起了多层次、广覆盖、具有企业特色的老年教育体系，结合老年人心理和生理的特点与规律，提出了“系统性与灵活性相结合、知识性与趣味性想结合、学习理论与具体实践相结合”的教学方针。针对老年人的特点和需求，边摸索边实践，开设了书法、绘画、摄影、声乐、舞蹈等多个专业，受到广大老年人的欢迎。 　　5、典型带动，发挥老干部的积极作用 　　广大老干部退下来之后，同社会各方面接触的机会更多、了解社会各方面情况更直接，在构建社会主义和谐社会，维护安定团结等方面具有丰富经验和独特优势，集团公司十分注重发挥他们的作用，引导离退休老干部为公司经济发展，社会稳定做出了新的贡献，老干部在有益的社会活动中不仅升华了思想，也为推动和谐社会的发展。 　　6、严格要求，加强老干部工作队伍自身建设 　　一是要求全体工作人员为老干部服务做到“热心、诚心、细心、耐心、用心”；为老干部办事做到“手勤、脚勤、耳勤、嘴勤、眼勤”；二是要求工