劳动纪律(40页).DOC

芜湖市华杨水泥有限责任公司规章制度 劳　　动　　纪　　律 1.严格遵守国家政策法令。 2.认真执行各项规章制度。 3.个人服从组织、下级服从上级。 4.制止任何人违章作业，拒绝接受任何人违章指挥。 5.保质保量地完成上级下达生产计划。 6.努力学习文化，钻研业务技术。 7.积极参加安全日活动、政治学习和公司组织的各种会议，如有事必须办理请假手续，无故缺席者，扣罚20元。 8.八小时工作期间，要做到不迟到、不早退、不旷工、工作时间应坚守岗位；不做与本工作无关的事，不准带小孩进入厂区，不准提前洗澡，回宿舍；进入生产区内，严禁穿拖鞋、打赤膊、穿裙子、短裤、加长外衣等。上述违规一项扣罚100元，酒后上班按事假处理。 9.车间各工种人员，无论是什么班次，一律不准睡岗、串岗、离岗，发现一次，扣罚200元。 10.公司所有在岗员工，一律不允许有做私活、打毛衣、下棋、玩扑克、办公室中控室玩游戏等。 11.公司各控制室、办公室（化验室用电炉除外）一律不允许烧电炉、电饭锅、电热器等耗电用具，一旦发现，除没收其用具外，一次性罚款300元。 12.工作时间内赌博，发现后每人罚款800元（包括旁观者在内），取消当月出勤工资，干扰正常查岗或通风报信罚款500元。 13.各车间、部门都要明确划分卫生责任区，及时清扫。公司将定期或不定期进行考核，发现一次不清洁，扣部门、车间负责人50元，责任区人员每人罚款50元。 14.当班人员就餐，一律在公司食堂打饭吃，不允许回家或到饭店吃饭，一旦发现每次罚100元。车间若因维修误了吃饭时间，须班证明，经企管办核实签字后，方可外出就餐，岗位工吃饭必须保证有半数人员在岗。 14.工作时间打架斗殴影响工作的，应立即其停工，当事人每人罚交50元调解费，主要责任者负担对方全部医药费、住院费、出勤工资，还应对生产造成的损失酌情赔偿。情节严重的，另行处理，触犯法律而被捕判刑者，自被捕之日起开除出公司。 15.自觉维护集体财物，外人进入公司行窃，一经发现，除将行窃者移交公司保卫科外，追究玩忽职守，不坚守岗位，造成所辖物品被盗的当班人员责任，按其价值10-100%赔偿。公司员工行窃，一经发现，扣除当月全部工资，按其价值2-5倍罚款，并通报警告。对在关健时刻挺身而出避免造成重大人身或财产事故者，将给予精神和物质奖励。 16.各部门、车间处罚的违章违纪款由企管部统开罚款单到财务部，财务部在当月工资中扣除。任何部门、车间无权自行开票收款，一经发现，视情节轻重对其部门、车间负责人给予二倍罚款或作免职处理。 17.企管部查到部门、车间存在违章违纪现象，除有权要求限期纠正外，，可有权上报公司追究其部门、车间领导连带责任。 18.讲团结、讲文明、讲风格、讲协作。 请假休假、出差办事制度 为确保全体员工休假、休息权利，保障企业正常生产秩序，规范休假工作行为，根据相关法律法规规定，结合本公司实际情况，，特制定以下制度，希望遵照执行。 一、请假制度 1.请假必须书面履行请假手续，在得到相关领导和车间班组批准后，方算请假，先离厂后办手续的，口头请假、打电话、顺便带口信请假一律按旷工处理。 2.请假必须提前一天办理手续（家有突发，不可预见的重大事件除外），以便及时安排替岗人员。请假在三天内（含三天）由车间主任批准；四至七天由部门负责人批准；八天至二十天由分管副总批准；超过二十天，由总经理批准。无论什么工种、工作人员请假后一律由本岗位安排好代班人员，不能无故停班。一年事假累计超过30天，作自动离厂处理。 3.凡自行离开公司或被公司开除人员，公司将不作其它任何照顾及出具任何证明材料。 4.旷工一天，扣罚50元；无故旷工十日以上（含十日作自动离厂或开除处理）。病假、事假扣当天全部工资；工伤（对不听劝阻违章作业，不在工作岗位上，不在工作时间内，在工作时间内从事与工作无关的事受伤人员，不作工伤处理，后果自负）治疗、休养期间（须有车间医院证明）只发给基本工资，其它按相关规定执行。造成伤残的，根据《劳动法》有关规定处理。迟到一次扣半天出勤工资，迟到达半小时按半天事假处理，超过一小时按一天事假处理，且必须按质、按量完成当日工作，迟到后不上班按旷工处理。在规定的婚、丧、产假期内基本工资照发，其它工资概不享受，若考勤员弄虚作假一次，按事假一天处理。 5.行管及后勤常白班人员在不影响工作的情况下，由分管行管后勤负责人批准每周周围末轮休一天，工资不扣。各车间同工种职工每月允许调班2天。 二、法定休假制度 1.女职工计划内怀孕不满四个月流产的，给予十五天休假，计划内怀孕满四个月以上流产的，给予四十天休假，已领“独生子女证”者，第一次上环休假三天（第二次无假）皮埋手续休假七天；男职工结扎休假十五天，女职工结扎休假三十天。 2.婚、产假一律要证件齐全，并由所在车间或部门负责人核实签字后，在考