员工薪资制度(6页).docVIP

员工薪资制度 为了使公司员工的分配制度尽量做到合理化、规范化、制度化，以更好地激励员工的积极性和创造性，根据企业性质、特点，并结合本地区的工资待遇标准，特制订本制度。 薪酬结构 公司实行基本工资加绩效考核的工资制度，部分工种如有计时工资按每小时3元计算。 员工的基本工资由底薪、满勤、工龄、岗位工资构成，基本工资相对固定，绩效工资由产值工资、质量工资组成： 底薪 基本工资 满勤 工龄 薪酬 岗位工资 产值工资 绩效工资 质量工资 员工的底薪以员工学历为依据，员工招收录用报到时必须提供个人真实有效的学历证明文件，不得弄虚作假，作假者一经查实立即辞退。 学历 底薪（元/月） 说明 高中以下 200 除法定节日需加班有加班 工资外、其余已计入 高中、中专