让“两型”企业文化成为文化自觉.docVIP

让“两型”企业文化成为文化自觉 　　【摘 要】文化是人的一种自觉。文化的形成在人的自身里有一个自觉内化的过程。“两型”企业文化建设，就是要让“两型社会”建设中所蕴含的节约意识、环保意识、生态意识、责任意识等理念成为广大企业人员的普遍自觉并由此产生一系列行为方式。 　　【关键词】两型“企业文化”；文化建设；文化自觉 　　自武汉城市圈和长株潭城市群被国家确定为“两型社会”（即“资源节约型、环境友好型社会”）试验区以来，各级企业纷纷掀起了“两型”企业建设特别是创建“两型”企业文化的高潮。目前来看，各级企业在创建过程中取得了一些成效，但也存在着不自愿、不自觉地开展创建活动等被动表现。造成这些认识和做法存在不足的重要原因，在于缺乏对文化内涵和文化形成规律的理解和把握。笔者认为，要积极推进“两型”企业文化建设，首先要正确理解什么是文化，其次要把握住文化的形成规律，在此基础上，才能谈如何建设好“两型”企业文化。 　　一、正确理解文化的内涵 　　（1）文化是人们意识的能动产物。关于文化的定义，目前不下200多种，可以说众说纷纭，没有定论，但细加梳理，其中绝大多数学者都是把文化当做某种存在物来加以描述。这种描述如果从文化建设的角度来说，却有失片面，即只强调了文化形成的结果，而忽略了文化形成的过程。如果这样理解文化，在文化实践上就很容易出现一个问题，即就文化而谈文化，就文化建设而谈文化建设，