推动航务文化大发展 提升科学发展软实力.docVIP

推动航务文化大发展 提升科学发展软实力 　　中华文化是中华民族生生不息、团结奋斗的不竭动力。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。随着时代的进步越来越多的企事业单位开始重视单位内部文化建设，作为江苏交通行业的重要组成部分，苏北运河航务管理者们在推进苏北运河航道现代化的进程中，如何注重文化引领、实施文化体系建设，推动航务文化大发展、大繁荣，增强航务事业发展的“软实力”，这是值得我们深入思考的重大课题。 　　一、确立航务文化建设目标：建立完善符合社会主义先进文化前进方向和航务事业发展战略，具有鲜明时代特征和行业特色的航闸文化体系。通过广泛开展“安全文化、廉政文化、服务文化、团队文化”体系建设，使航务职工整体素质、航务管理现代化水平、创新能力居全省航道领先水平，实现航闸文化建设与航务事业和谐一致、事业发展与职工发展和谐一致、文化优势与竞争目标和谐一致。 　　二、确立航务思想文化引领：结合苏北运河航务管理服务宗旨、使命任务，当今航务职工核心价值观为：“热爱运河，忠于航务，服务水运，奉献社会，追求卓越”；航务精神为：“敬业、自律、奉献、拼搏、开拓”；共同愿景为：为广大航运企业和船员提供“更安全、更通畅、更便捷、更经济、更可靠、更和谐的水上通航条件、实现苏北运河航道现代化”；使命追求为：“管好、用好苏北运河航道，使其发挥最大的综合经济效益”；服务宗旨为：“服务水运、奉献社会”。 　　三、基于上述目标和愿景，结合航务工作实际，本文提出对航务文化建设的几点思考。 　　（一）、丰富安全文化内涵，打造苏北运河安全畅通便捷高效的发展环境 　　要始终将安全文化建设作为安全生产工作的基础，在航务职工中积极营造“安全第一、预防为主、综合治理”的良好氛围。运用宣传、教育、培训等手段，广泛开展安全科普教育活动，提升职工安全文化素质和安全管理形象。单位职工每年都应签订安全生产目标责任书。充分利用知识竞赛、安全形势分析会等加强职工教育培训。如通过开展安全应急演练，让职工在群众性娱乐活动中受到启发，得到教育，增长知识；开展“全员安全承诺签字”、 “安全知识演讲”、“学警句、用警句”、“安康杯”征文、安全生产电化教育、“安全生产十个一”、安全生产千天竞赛和推行“事故隐患监控法”等活动，不断提高职工的安全意识，让各项安全管理规定内化于心，外化于形，确保各项安全制度落到实处。还要创新安全管理理念，深入推行“1+3”安全监控工作体系。通过加强监控、评价、整改体系建设，研究和配置船闸安全标志标牌，印制《安全文化手册》等。提高广大职工安全生产知识和自我防护能力，建立职工自觉参与、自我约束、持续改进的安全生产工作机制和群防群控、共建共享的安全生产长效机制。预防各类事故和职业危害的发生，确保航闸安全畅通。 　　二、强化廉政文化建设，增强党员干部职工拒腐防变和抵御风险能力 　　从强化制度约束、完善防控体系、维护群众利益等方面，制定和完善一大批制度规定和工作规范，为防范廉政风险提供制度保证。如修订出台《工作人员违反职业道德职业纪律处罚规定》等规章制度。进行权力内控机制建设，围绕科学配置权力，优化决策流程，实行风险防控的总体要求，通过对涉及人、财、物和内部管理等方面职权的全面梳理，编制《权力内控机制建设手册》。只有公开透明，才能防止权力失控，要加大党务政务公开的广度和深度，细化和明确权力公示公开清单，明确公开范围和公开时间，最大限度的保证权力在阳光下运行。要大力宣传和深入贯彻廉政准则，可以订购《廉政准则单行本》、《廉政准则释义》和《廉政准则学习读本》等书籍，发至单位党员干部。为进一步扩大宣传效果，编印单位内部《廉政准则宣传画册》，将《廉政准则》中“廉政从政行为规范”编排成图解，制作成宣传展牌和挂图，在机关和各基层单位展出。充分发挥廉政文化“激浊扬清、扶正祛邪”的功能，大力宣传廉政知识、廉政要求、廉政理念和廉政典型，集中展示和汇编全处廉政文化建设成果，推广应用“廉政风险防控手册”， 编印“廉政警句、格言册子”，建立干部电子廉政档案。选树和命名廉政文化建设示范点，评选表彰“十佳勤廉服务标兵”，组织社会评议，主动邀请船员、服务对象、行风监督员、媒体记者和社会机构等进行满意度测评，推动廉政文化进机关、进闸站、进班（船）组、进工地、进家庭，使干部职工受到潜移默化的廉政熏陶。 　　三、拓展服务文化领域，竭力满足航运企业和船员对航闸服务的新需求 　　以打造苏北运河“船民之家”服务品牌为载体，以提高职工整体素质和航务管理文明程度为根本，不断强化“船员满意就是第一追求”的服务理念，积极探索服务文化建设的新思路、新载体、新途径。近年来，苏北运河邵伯船闸在服务文化建设过程中，突出强化服务品牌创建。建设形成了“船民之家”服务品牌文化，被交通运输部命名为“文化建设示范点”，