论老年人力资源开发.docVIP

论老年人力资源开发 　　【摘 要】我国于20世纪末步入老龄化社会，这是社会经济、政治进步的体现，但也带来了各方面的问题。目前，我国正处于发展中国家阶段，为了应对逐渐加快的人口老龄化趋势给国家带来的社会经济发展的压力，减轻现代家庭养老的负担，以及丰富老年人的晚年生活，应该积极开发老年人身上蕴含的巨大的人力资源。 　　【关键词】老年人力资源；人力资源开发；问题；解决策略 　　一、老年人力资源现状 　　1.人口老龄化现状分析。人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。据《中国统计年鉴——2012》数据表明，我国自2000年65岁以上人口比重达到7%后，此后，65岁以上人口的比重由7%一直到2011年的9.1%，开始跑步进入了老龄化社会。且纵观1998年到2011年的统计数据，发现该比重是不断上升的，虽然增长速度有所放缓，但增势不减。据统计，2012年中国失独家庭至少达100万个，且这个数字正在以每年7.5万的增速持续增加。与此同时，失能老年也在不断增加，2012年已达3600万人，预计2013年底将达3750万人。此外，2012年，贫困和低收入老年人约有2300万人，且有三成以上老人游离于社会管理之外，空巢老年人也