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浅谈监理行业部分岗位使用劳务派遣制 　　摘要：劳务派遣是我国解决就业难题国外引进的一个就业方式，是我国劳动用工中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在降低企业成本的同时，如何保护好劳动者的利益，得以体现以人为本的社会本质。对于象我国工程监理行业，人力成本是企业的主要成本，人力资源是企业的核心资本，讨论如何使用劳务派遣工作形式更有实践意义。 　　关键词：劳务派遣监理人力成本 用工 培训 　　Abstract: the labor dispatch is the solution of an employment problem abroad, is a relatively new form of employment in China, is a form of development is very rapid, many problems. In a clear understanding of the labor dispatch essential premise, it is more important to study the labor dispatch enterprises to reduce costs at the same time, how to protect the interests of workers, to embody the social essence. For engineering supervision industry in China, the human cost is the main cost of enterprises, human resources is the core capital of enterprise, discusses how to use the labor dispatching work form is more practical significance. 　　Keywords: labor dispatching supervision cost of human labor training 　　中图分类号： U415.1 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 　　劳务派遣的内涵劳务派遣就是劳务派出机构与劳动者签订劳动合同派出劳动者，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，提供劳动力的一种方式；实质是用工不养人，养人不用工的一种劳动关系。 　　劳务派遣过程中，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣机构是用人单位；要派单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或派遣协议，建立劳务关系；要派单位与劳动者签订上岗协议或用工协议，要派单位是用工单位。该关系中有个重要的区别词是用人单位和用工单位，各承担相应的法律责任。劳务派遣的形式主要包括：完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣和项目派遣。二、劳务派遣的意义1.从社会角度。 　　增加就业机会，提高就业人员素质。 　　劳务派遣作为一种招人养人用人传统的用工模式的补充，在临时用工、季节用工等灵活用工上有很大优势。以劳务派遣机构为本，可以根据用工单位的需要，针对性的进行培训，提高劳动者的技能、职业素养，最终满足用工单位的要求，提升就业人员的素质。 　　提高社会劳动保障的覆盖水平。由于采用劳务派遣机构统一代缴社会保险，有助于劳动部门统一管理，完善劳动者的社会保障体系，维护劳动者的合法权益。2.从企业角度。 　　降低用工成本。首先企业的非主业的低端用工，委托专业公司专业人员，在效率上提高，成本上降低；其次，企业在短期非主业需要高级人才，企业不必负担高额聘用的成本，可以通过项目派遣的方式使用高级人才，做到综合成本最低使用人才；再者，企业使用劳务派遣的方式可以降低招聘成本和人事管理成本，减少行政管理成本。 　　(2)提高企业核心竞争力。伴随着知识经济及信息技术的发展，企业面临的竞争越来越激烈，提供企业的核心竞争力尤为重要，而核心人才又是核心竞争力的关键。将部分非核心岗位和部门交给劳务派遣员工，企业可以将企业有限的资源集中在核心人员身上，加大对他们的培训，提高他们的待遇，激励并保留这些人才。 　　(3)降低用工的风险。这里的风险主要包括法律风险和招聘风险。法律风险主要指用工单位与派遣员工是劳务关系非劳动关系，在发生劳动纠纷时，用工企业不是第一责任人，承担的是连带责任，降低法律风险，也有利于维护企业的形象。降低招聘风险有指在工作实践中，将表现好、素质高的派遣员工聘为正式员工的则风险会低很多。 　　三、在监理行业中如何保护和使用劳务派遣用工形式 　　目前监理行业使用劳务派遣形式的