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中小企业在劳动关系方面存在的法律问题及对策 　　摘 要：随着我国经济的快速发展，中小企业的发展也迎来了更多的发展机遇与挑战，中小企业的力量在不断的壮大，其在劳动关系上的法律问题也会逐步增多。对此，要想保持的中小企业在劳动关系方面的和谐统一，维护中小企业劳动关系的相应法律措施必须落实到位。本文针对中小企业目前存在的劳动关系方面的法律问题进行分析，并提出相应的解决措施。 　　关键词：中小企业；劳动关系；法律问题；对策 　　中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2015）13-053-02 　　所谓的劳动关系就是在劳动过程中形成的最基本的社会经济关系，在中小企业发展中，和谐的劳动关系既是对企业员工的重要保障，更是提高企业工作效率，创造更大企业利益的重要基础。对此，随着我国中小企业力量的不断壮大，利用法律措施加强对中小企业在劳动关系方面的维护是十分必要的，但从目前很多中小企业劳动关系管理中却存在很多的问题，如招工难、留人难，劳动关系稳定性差；签署劳动合同不规范，社会保险参保率更低，相应的法律规范不健全等等，在一定程度上都是阻碍中小企业经济发展的重要因素之一。对此，加强对中小企业劳动关系的法律保护势在必行。 　　一、中小企业目前存在的劳动关系方面的法律问题 　　1、劳动关系稳定性差 　　虽然中小企业在经济发展中有别与大企业，具有发展速度快，创新能力强等特点，同时由于中小企业发展快，对人才的需求量也很大，但是在很多中小企业老板口中却有着统一的口径，就是招工难，留人更难，导致大部分的中小企业劳动关系稳定性差，用人流动性强，职工“跳槽”更为普遍，主要因为中小企业工资较低，员工不能享受双休或完整的法定节假日以及加班加点现象非常普遍，有的中小企业甚至都没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。 　　2、职工劳动合同签订率不高 　　很多中小企业发展经济快，但对于劳资双方的法律意识和自我保护意识较差，中小企业老板的这种不重视性，导致企业员工在签订劳动合同，实现自我保护的法律意识不强，导致企业设定的书面条文说变就变，想减员就减员或辞退不想再用的职工，工资支付只要不低于最低工资标准就行，根本无法切实保护到中小企业的员工利益，特别是对于那些进城务工人样，农民工对劳动保护法律认识不足，一旦企业侵占了农民工的劳动利益，农民们只能干认，并不会利用劳动关系的相应法律对自己利益进行法律保护。 　　3、社会保险参保面窄 　　很多中小企业经济效益较差，为了节省成本，在员工的社会保险上缴上打注意，不愿给员工投保，尤其不愿为全体职工投保五险，或只为少数管理层人员、技术骨干职工投保，像这种社会保险参保面窄的问题，直接导致较多职工还游离在社保大门之外，对劳动关系的稳定性影响较大。同时员工在投保方面也是缺乏长远眼光，部分职工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发给职工的约定。 　　4、劳动关系的法律规范制度不健全，监督力度不足 　　很多中小企业在职工管理上，HR部门形同虚设，缺乏相应的劳动关系的法律规范制度对员工进行合法的权益保护，有的中小企业的HR管理人员设置甚至一人多职，导致 培训与开发、薪酬管理、绩效管理、规章制度的制定等方面的实施并不到位，同时在对劳动保障监察的力度不够，手段乏力，监管办法和措施不到位，未能将劳动关系不稳定因素及早发现和消除，最终导致职工很难与企业建立起稳定的劳动关系。 　　二、解决中小企业在劳动关系方面问题的法律措施 　　1、加大劳动保障法律法规宣传力度 　　中小企业之所以在劳动关系方面出现很大的法律问题，就是因为企业和劳动者在劳资方面的法律意识不强，自我保护能力不足。对此，要想提高中小企业劳动关系的法律保障力度，首先必须要加强企业和劳动者的法律意识和自保意识，提高中小企业领导对劳动关系的重视程度，在日常工作中要加大劳动保障法律法规宣传力度，给员工贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》及相关配套法律法规及政策的学习，使劳动关系法律能够与中小企业发展的实际情况相符合，将法律法规落实到实处，既可以让员工利益合理的法律手段维护自身的劳动权益，还可以促进企业在管理上更加具有法律性、规范性。 　　2、提高劳动合同签订率 　　中小企业要建立企业工会组织，积极发挥企业工作组织在劳动关系管理方面的作用，鼓励员工签订劳动合同，积极引导，热情帮助，让员工提高自身劳动权益的保护意识，加强对签署劳动合同重要性的认知程度，同时工会组织还要尽快实现劳动合同化管理的规范化，稳定中小企业劳动关系，特别是对于只有几名、十几名职工的微型小企业和个体工商户雇工、季节性、临时性雇工、职工流动性较大、更替频繁的生产工作岗位，可以签订集体劳动合同或“岗位式”劳动合同，让员工通过劳动合同的签署更好的维护自