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软件与信息服务外包人才培养相关机制的研究 　　摘要：软件与信息服务外包产业快速发展的核心是人才，然而传统的人才培养模式不能很好地适应企业需求。分析了服务外包人才培养存在的主要问题，提出了以强化实践创新能力和团队合作能力为核心的人才培养模式改革思路，研究了以行业需求为导向的课程体系构建、校企联合实施培养过程和实践基地建设的相关机制。文中所提出的方案和措施在南京信息工程大学软件与信息服务外包人才培养试点项目中得到实践，取得了显著成效。 　　关键词：服务外包；人才培养；校企联合；虚拟软件企业 　　中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）15-0141-02 　　当前，知识密集型的软件与信息服务外包业成为新的产业发展方向。服务外包产业的核心是人才，然而面对全球服务外包方兴未艾的趋势，人才短缺日渐制约着产业发展。以南京市为例，2011年8月，市委市政府提出了打造“一谷两园”软件产业集聚区、建设中国软件名城的目标，明确到2015年，南京要建成中国软件名城，全市软件和信息服务业收入达4000亿元，软件人才应达80～100万。而当时全市软件人才总量不足30万，这意味着从2011到2015年的5年间，南京软件人才的缺口至少50万，软件人才引进培养的任务十分艰巨[1]。而且现有人才培养与外包企业要求契合度低，在职业素养、专业技能和协作能力等方面欠缺。因