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创意人才研究述评 　　摘 要：全球人才竞争将围绕着创意人才而展开。通过文献研究法，对近年来国内外相关文献进行梳理，从微观层面研究创意人才的定义、基本特征和素质构成；从中观层面研究创意人才的开发策略；从宏观层面研究创意人才竞争力评价指标。目前，创意人才的研究刚起步，研究内容与方法仍有待拓展和延伸。概念的统一界定、胜任力的合理解构、开发策略的科学制定以及创意人才指数的实证检验，是今后研究的趋势和重点。 　　关键词：创意人才；胜任力；开发策略；创意指数 　　自“创新”一词提出以来，创新要素作为工业化进程主要助推力的观点已经得到学界普遍认同。随着信息化时代的不断演进，以技术创新为主导的“创新”开始与以知识和文化为内核的“创意”相交融。创意是一种原生态的创新，不仅强调了人类智力、知识和创造力的自我更新和变革，更彰显了“创意”与传统人力资本的凝结。创意人才是创意的生产者，创意人才的集聚自然产生技术、投资和就业等经济增长源，能否拥有大量创意人才，汇聚创意源，将成为影响企业发展、产业升级、城市繁荣和经济转型的关键因素。本文试图通过对创意人才研究文献的分析，总结利弊，在此基础上提出创意人才较为合理的定义，并对创意人才的基本特征、能力构成和开发策略进行分析，以期对未来研究趋势与展望提供借鉴与指导。 　　一、创意人才定义的研究 　　“知识”和“信息”是创意的基础来源和应用工具。国外许多学者对那