为何毛孩子能解决名企问题.docVIP

为何毛孩子能解决名企问题 　　对于报告的结论，我完全不惊讶。 　　曾是顶级管理咨询公司的打工者、正在中国的创业者和走在路上的教育者，我的经历能成为报告的佐证。 　　当然，我的佐证充其量只是个案，好在这份报告建立在详细的调查数据上， 　　这使得 “能力远胜证书”的老生常谈具有了科学性。 　　“哈特研究协会在线调查了381名雇主，他们所在企业规模不少于25名员工……” 　　被调查者的身份都颇具份量， 　　包括老板、总裁、副总裁和“C”字头高管（比如，CEO、CTO、CFO等）。 　　13员工7.15亿美元 　　有位传媒资深人士问我：为什么报告选择的企业规模仅不少于25名员工？是不是太小了？ 　　仅有25名员工并不代表企业很小，一个企业的规模并不在于员工的人数，而在乎效率。效率的高低，是由企业文化氛围和员工所掌握的技能，以及综合形成的创新能力所决定的。一个效率高的企业，25个员工足已创造1亿美元的价值，尤其是互联网企业。 　　Instagram，这个令Twitter头疼的免费在线图片及短视频分享的社交应用，2010年10月至今才三年多，刚满两年时，Facebook便以7.15亿美元收购了它。Instagram的全体员工人数是13！算一下，他们每个人平均的价值大约是0.55亿美元。像Instagram这样的公司不少，有的已成为上市公司，它们成功的秘密就是创新，正如报告