社会工作者的职业适应性调查——以深圳、东莞为例.pdfVIP

第 32卷 第 2期 江汉大学学报 (社会科学版) Vo1．32 No．2 2015年4月 JournalofJianghfinUniversity(S0cialScienceEdition) Apr．2015 社会工作者的职业适应性调查 — — 以深圳 、东莞为例 沈新坤 (南昌大学 公共管理学院，江西 南昌 330031) 摘 要 ：通过对深圳、东莞两地 民间社工机构 的社会工作者的统计调查数据分析 ，定量描述 当前两地社工机构 社会工作者 的职业适应状况和职业适应水平。随后 ，用多元回归分析方法探讨 了影响社会工作者职业适应水平 的 主要 因素，并运用相关分析、均值分析等统计检验方法进行进一步地补充说明与解释。研究结果表明，目前社会工 作者的职业适应水平一般，具有较明显的不适应倾向。 关键词 ：社会工作者 ；职业适应性 ；个体特征 ；职业能力；社会支持 中图分类号：C915；C916 文献标志码 ：A 文章编号：2095—9915(2015)02—0065—07 DoI：10．16387／j．cnki．42-1867／c．2015．02．009 相处 ，在研究中操作化成对适应机构管理方式的 自 2008年前后 ，在政府购买服务政策的推动下和 我评价和对所在单位人际关系满意度的自我评价； 受香港发达社会工作的影响，作为社会工作专业化 职业心理适应是指社会工作者 内心对于从事社会 和职业化载体 的民间组织——社工机构率先在深 工作这一职业及职业收入的总体感受 ，主要操作为 圳市孵化与培育，并开始招募社会工作者 。随后 ， 对工作满意度和对工作收入满意度的 自我评价。 东莞 、广州等城市和地区的民间社工机构如雨后春 影响社会工作者的职业适应状况的因素既有 笋般成长起来 ，社会工作者队伍也 日益壮大起来 。 社会工作者 自身性的因素，也有社会外在性的因 然而，对深圳、东莞两地社工机构的初步考察发现， 素，而社会工作者 自身性的因素又可分为事实性的 社工机构 的人才流动性很大 ，人才流失率很高。本 因素和素质性因素。为了明晰研究思路，根据观察 研究 旨在关注社工群体的工作及生活状况 ，探究他 到的有限事实，尝试从三个方面提出研究假设。 们在从事社会工作这一职业过程 中的身心适应状 1．社会工作者的个体特征及其差异假设 况 ，特别是心理适应状况。 一 般来说 ，不 同人力特征 (比如性别 、年龄 、工 龄等)的社会工作者对其职业适应是有差别的。比 一 、 调查研究的操作与资料的收集 如 ，男女两性在生理和心理上有着截然不 同的特 (一)核心概念与基本假设的操作 征 ，同时社会性别文化又赋予男女两性不 同的角色 职业适应是指个人与某一特定职业环境进行 规范和角色期待，所有这些差异可能使得男女两性 互动、调整 以达到和谐的过程 ，其操作化变量包括 社会工作者在从事社会工作的过程 中呈现出迥乎 职业能力适应 、职业人 际适应和职业心理适应 。… 不同的职业体验 。再者 ，从社会化的角度来看 ，人 具体到社会工作这一职业 ，职业能力适应是指社会 的经验与年龄是成正 比的，因此从年龄变量来看 ， 工作者对社会工作的职业技能的掌握与运用情况， 社会工作者的年龄越大，社会经验和工作经验就越 在研究中操作化为对社会工作理论和方法的运用 丰富，