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浅谈企业中的思想文化的建设 　　【摘要】随着我国经济水平的不断提升和企业整体水平的不断进步，在企业建设过程中思想文化建设得到了越来越广泛的应用。本文从几个方面出发，对企业中的思想文化的建设进行了分析。 　　【关键词】企业；思想文化；建设 　　中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2013）11-0024-01 　　企业文化建设是企业建设的重要组成部分。通常来说企业思想文化建设的有效进行能够为企业树立更加良好的社会形象和商业形象并且能够使企业员工的精神饱满、心情舒畅同时也提高了企业的工作效率。除此之外，企业中思想文化建设的合理进行还能不断激发员工的内在活力与此同时从而整体上和宏观上提升员工的综合素质并且更加有效的营造、建设良好的企业内、外部环境，最终形成企业积极向上、持续奋斗的生活、工作、学习环境。 　　一、有效树立企业形象 　　企业形象的有效树立是企业思想文化建设的第一步。一个企业的对外形象和对内形象对于企业的运营和发展都有着极为重要的作用，对外形象关系到企业的商业形象、竞争力和用户的认可度，而对内形象关系到企业的凝聚力、向心力和员工的认可度。因此，企业形象宣传思想文化建设的进行，一方面能够会使员工精神饱满、心情舒畅的投入日常工作，从而有效提高工作效率，并且能够使广大企业员工处于一种精神愉悦的工作氛围之中。另一方面，企业形象宣传思想文化建设的进行能够有效提升企业的对外形象和商业信誉，从而能够更好地获得顾客和商业伙伴的信赖。以上工作的开展都能够树立了良好的企业形象并且能够在企业思想文化建设上起到了非常大的作用。 　　二、员工培训的合理进行 　　员工培训的合理进行对于企业健康发展的重要性是不言而喻的。并且员工培训的有效进行也是做好企业思想文化建设的关键环节之一。众所周知企业思想文化建设与企业员工的综合素质提高有着极为紧密的联系，因此，企业在日常运营发展和文化建设过程中应当注重企业员工培训的合理进行。例如当企业运营、生产过程中发现相关问题时，企业可以带着这一问题组织相应的专业知识培训，从而在解决企业生产、运营问题的过程中同时提升了企业员工的专业水平和综合素质 　　三、管理制度的持续完善 　　管理制度的持续完善是做好企业思想文化建设的重要基础。在企业运行过程中完善的制度能够很好地企业规范员工行为的作用，即没有完善制度企业很难进行规范的管理。但是与此同时我们也应当看到，过于硬性的制度对于员工的工作积极性也会造成较大的影响。因此企业在自身管理制度的完善过程中应当注重制定相对灵活的管理制度，从而有效减少管理制度执行过程中可能造成的矛盾并且有效减少企业员工的抵触情绪。例如企业管理层可以在制订相应的管理制度前，同企业员工的代表和相关人员对管理制度的修订和完善进行有效的讨论，在此基础上尽可能地达成共识。除此之外，管理制度的持续完善能够使企业能够形成更加标准化、规范化的企业文化，这极为有利于企业各项工作进入制度化、规范化、流程化的轨道。并且标准化工作的开展，也能够在完善企业思想文化建设的同时促进企业员工整体水平的有效提升。这主要体现在企业员工通过在规范、科学的管理制度下进行工作其自身的思想文化水平和综合素质也能得到有效提升，这将会和大程度上有助于企业员工专业知识和综合素质的发展并且能够有效提升自身的工作效率。除此之外，管理制度的持续完善还包括监督制度的完善，即在加强对企业员工进行培养的同时，及时做好相应督促工作，从而使企业员工能够更好地投入到日常工作之中，与此同时也更好地满足了企业人力资源的贮备需求。 　　四、加强激励机制 　　激励机制的有效加强是企业思想文化建设的重要组成部分。为了做好企业思想文化建设企业管理层应当注重激励机制的有效加强和完善。众所周知企业思想文化在本质上还是员工思想文化。这要求在开展企业思想文化建设工作时工作人员应当注重对企业员工进行有效的激励、引导、鼓舞。并在此基础上更好地理解、关心、帮助、尊重企业员工。通常来说企业在加强激励机制的过程中需要更好地贴近员工并且贴近其实际生活，从而更加有效、全面地掌握企业员工的思想动态和实际需求，最终促进激励机制的实行能够真正的对企业员工起到激励作用。除此之外，在激励机制的完善、加强过程中，企业应当注重每年对各岗位上工作成绩突出、工作表现优秀的员工，组织其进行相应的出国参观考察、学习。这一方面能够有效开拓企业员工的视野与此同时也更好地加强了企业员工的集体观念。另外，企业激励机制的完善也离不开典型示范、榜样激励带来的作用。即通过对榜样和典范的事迹进行合理的宣传，在提升企业整体思想文化水平的同时能够促进企业整体工作效率的有效提升。 　　五、加强队伍建设 　　企业思想文化建设的有效进行离不开一支高效化、规范化宣传队伍的支持。在新形势下企业为了更好