矿山质量标准化考核细则(7页).docVIP

矿山质量标准化考核细则 一、质量标准化专项奖金考核办法及分配方案 根据矿有关规定，质量标准化奖按吨煤0.5元提取。 考核办法 （一）质量标准化奖由质量办根据矿季度产量、进尺完成情况和打分定级结果对各单位负责人进行考核，根据考核结果拟出奖励方案，按照程序审批发放。 （二）监督、管理人员及质量标准化领导组成员根据各专业达标及上级季度检查情况，由质量办拟出奖励方案按照程序审批发放。 分配方案 （一）为实现我矿安全质量标准化奋斗目标，对在质量标准化建设工作中做出贡献的相关人员给予奖励，充分发挥质量标准化奖、罚的经济杠杆作用，每季度质量奖总金额奖的70%用于井下队组, 10%用于辅助单位，20%用于（检查、验收）与质量标准化工作相关人员及用于精品（重点）工程队组或对在质量标准化建设工作中,有发明和创新、有重大技术改革、有新技术推广及作出特殊贡献的单位和个人给予奖励。根据季度质量量标准化考核结果，对以上分配方案进行一定的奖励。 （二）奖励金额根据季度生产任务完成情况而定，由质量公月考核、季兑现。 （三）每季度按照质量、通风、机电三大专业得分进行质量标准化打分，根据各队质量标准化得分情况进行排名。前三名队组及队组主要负责人进行重奖，对后三名队组及主要负责人取消质量标准化奖励。 （四）与质量标准化建设工作相关的地面业务科室,按照季度产量完成情况及在质量标准化工作中做出贡献的大小进行奖励。 （五）质量标准化奖金否决条件 所有矿属单位出现下列情况之一，取消集体奖励（包括地面、井下），并扣除科、队主要负责人及分管质量标准化季度科长质量标准化奖金的20%。 1.矿井发生死亡事故取消所有奖励。 2.该队组施工地点出现漏顶事故。 3.该队组在拉拔过程中拉出顶、帮锚 。 4.该队组出现轻伤事故。 5.该队组在每季考核中出现一次合格品，季度单小项出现两次合格品。 6.开、掘工作面在质量标准化检查中每月巷道宽度、高度连续二次和巷道出现（中心线）严重跑偏的。 二、质量标准化等级划分及计算标准 质量标准化绩效工资考核方式：根据所在队组当月质量标准化评分定级情况，符合条件的单位，全额发放兑现，不符合条件的单位，根据考核得分情况进行罚款。 （一）小项比例分值：优良品、合格品、等外品。 （二）生产一线队组在旬检打分、定级中每旬小项占比例分数：质量占50%、机电质量占20%、通风质量占20%、文明卫生占10%；在月底定级中：工程质量占50％，机电、通风各占20％，文明卫生占5%，班评估占5％。 （三）辅助队组每小项占比例分数： 1.通风专业：（通风科、防突科、抽采公司）的队组，通风占90%、文明卫生占10%；防突科、抽采公司队组涉及机电、通风专业的机电占60%、通风占30%、文明卫生占10%。 2.机电专业：只涉及机电的队组，机电占90%、文明卫生占10%。 3.运输专业：涉及工程、通风的队组：工程占60%、通风占30%、文明卫生占10%；涉及机电、通风的队组：机电占60%、通风占30%、文明卫生占10%。 （四）计算办法： 一线队组每旬得分＝本单位工程质量得分×50％+本单位机电质量得分×20％+本单位通风质量得分×20％+本单位文明卫生得分×10%。 辅助队组旬得分＝本单位工程（机电）得分×60％+本单位通风质量得分×30％+本单位文明卫生得分×10%。 一线队组月综合得分＝本单位工程质量三旬平均得分×50％+本单位机电质量三旬平均得分×20％+本单位通风三旬平均得分×20％+本单位班评估得分×5％+本单位文明卫生平均得分×5％。 （五）一、二、三线考核办法： 1.全矿划为一、二、三线，考核金额分别为一线每人300元，二线每人每月200元，三线每人每月100元，均实行负考核。 划为一线的单位及人员：综采队、掘进队、开拓队、瓦斯员、安全员、防突员（定面人员）。 划为二线的单位及人员：机电（一、二）队、通风队、抽放队、防突队、监控队、机维队、皮带队、运输（一、二）队、机修队、钻机（一、二、三）队的井下工及业务科室的井下管理人员。 划为三线的单位及人员：一、二采区、开运科、机电科、通风科、防突科、抽采公司的地面工，生产及生产辅助队组、机关科室的地面管理人员及后勤服务人员。 2.一线队组按当月质量标准化综合得分情况，考核职工的质量标准化结构工资。质量标准化结构工资分三旬考核，上旬占30％，中旬占30％，下旬占40％。全矿所有队组在质量标准化检查中，每旬有一项等外品（工程、机电、通风、文明卫生），即视为等外品，质量结构工资则不予兑现；一线队组没有出现等外品的，综合得分在91（含91分），可得当月质量结构工资的100％；辅助队组质量标准化得分在93分以上（含93分）可得质量结构工资的100％。 合格品界限，生产队组按86分（不含86分）至91分（不含91分）考核，辅助队组按8