职业流动社会资本应用研究初探.docVIP

职业流动的社会资本研究初探 摘要：当代中国正处于由农业社会向工业社会、传统社会向现代社会的转型时期,由于文化变迁的滞后性导致国人深受传统文化的影响。儒家的“亲亲”思想和西方的用人理念同时影响着国人的职业流动,人力资本是职业流动的基础,而社会资本是职业流动的关键。社会资本不仅提供信息支持,而更为重要的是它能向个体提供资源支持。资源的差异性分布产生了职业地位获得的不公平性竞争。我国学者在职业流动的社会资本分析中存在着忽视民族、户籍、时代类型等因素的问题，今后用社会资本理论来分析我国的职业流动时，要充分考虑我国的基本国情，只有这样，理论分析的结果才能为我国的职业流动提供科学的指导。随着市场经济的不断深入、就业体制改革的不断推进，社会资本即大学生拥有的个人的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况，在大学生求职、就业的过程中发挥出越来越明显的作用。 关键词：人力资本 社会资本 职业流动 局限性 　 职业流动是指个人在社会不同类别、不同地位层次的职业之间的流动,即个人获得新的职业地位的过程。无论哪一种类型的职业流动,最通常的假设是:在与声望较低的工作相比较时,绝大多数的求职者都倾向于声望较高的工作。若想获得声望比较高的工作就要求个体须具有两方面的资本:人力资本和社会资本。人力资本在大学生的求职、就业中发挥着重要的作用，这已经是学术界的不争事实。过去国内有关高校毕业生求职、就业的研究大多是通过衡量毕业生自身所积累的人力资本的水平来分析影响工作找寻的各种因素。但是仅仅从人力资本的角度来分析大学生的求职、就业有着自身的局限性，即没有把社会资本即大学生拥有的个人的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况纳入解释框架。在中国特殊的制度和文化环境中，与人力资本相比，社会资本这一理论工具的广泛应用也受到了学术界的高度重视 。 一、国内外学者关于职业流动的社会资本分析 所谓职业流动，就是寻找和变换工作的过程。西方学者首先运用社会资本理论对职业流动现象进行了研究，产生了格拉诺维特的“弱关系力量假设”、林南的“社会资源理论”和边燕杰的“强关系假设”这三种理论。 格拉诺维特的“弱关系力量假设”。1973年，美国学者格拉诺维特在“美国社会学 杂志”上发表了“弱关系的力量”一文，被认为是探讨职业流动中社会资本因素作用的一篇重要文献。他在文中提出了“弱关系力量假设”。“弱关系力量假设”指的是：两者的关系越强，他们在许多方面愈类似。因为弱关系联系的是不同群体的成员，同时，他们之间较长的社会距离加大了信息的异质性程度，所以，通过弱关系传递的信息是非重复的，对个体而言也是最有价值的。在职业流动的过程中，弱关系的力量体现在：它比强关系更能充当跨越社会群体界限去获取信息和资源的桥梁，在创造可能的流动机会中是一种重要资源。 林南的社会资源理论。 林南遵循着格拉诺维特的思路，扩展和修正了“弱关系力量假设”，提出了社会资源理论。社会资源被定义为“财富、地位、权力和与个人有直接或间接联系的那些人的社会关系”。林南认为，由于社会结构呈现出一种金字塔形态，个体在采取工具性行动（如职业流动） 时，较好的策略就是与那些居于社会等级中位置较高的个人接触，这些人将更有能力对与行动者利益相关的位置上的人产生影响。由于强关系联系的往往是同一阶层在权力、财富、声望方面有很大相似性的人们，而弱关系联系的往往是不同阶层在权力、财富、声望方面差别很 大的人们，因此，在工具性行动中，如果行动者使用了较弱的关系，就会有利于他与垂直方向上位置较高的人接触。〔2〕在这里，林南与格拉诺维特认为弱关系的作用只是沟通信息，不同的是，弱关系不仅有助于信息的沟通，它还能帮助关系的拥有者进行资源的交换、借用、摄取，从而对职业流动产生积极的影响。弱关系之所以比强关系更重要，也就是因为它在摄取社会资源时比强关系更有效。 边燕杰的“强关系假设”针对格拉诺维特提出“弱关系力量假设”，边燕杰明确提出了“强关系假设”。首先，他认为在以伦理为本位的中国社会条件下，信息的传递往往是人情关系的结果，而这种关系通常是强关系而不是弱关系。其次，他强调必须对网络中流动的不同资源进行区分，即是信息还是影响，如是信息，则更有可能通过弱关系流动，但影响更可能通过强关系流动。最后，他指出以往的研究多集中于直接关系的影响，而忽略了间接关系的作用，在间接关系中，中介人与谋职者不是强关系的话，最终提供帮助的人也未必愿意提供帮助。边燕杰在天津和新加坡等地进行了调查，调查结果证明了“强关系假设”。 20世纪90年代以来，我国学者开始引进西方的社会资本理论来分析我国的职业流动现象，并产生了一批比较有价值的理论成果。综合我国学者关于职业流动的社会资本分析，大概可以分为两类：一类是整体研究，即不区