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浅谈中职学校学生会干部的选拔与面试实践 　　摘 要：随着社会的发展，社会对人才的要求也不断提高。面对这种新形势，中职学校对学生干部队伍建设更需要与时俱进。本文首先从思想政治、企业需求和个人发展方面分析了中职学校学生干部在新形势下的要求，以及学生干部选拔与面试的作用，然后针对学生干部选拔与面试这一工作从准备阶段、实施阶段、总结阶段和评价阶段四个方面进行了详细的分析、归纳与举例，最后对其中要注意的问题和事项进行了阐述与说明。 　　关键词：中职学校 ；学生会干部； 选拔； 面试 　　随着社会的发展，社会竞争日趋激烈，对人才的要求也不断提高。这种新形势要求学校学生干部管理者必须顺应形势的变化与发展，重新思考在新形势下如何加强学校学生干部队伍建设，选拔好、培养好、使用好这支队伍，更好地发挥他们在自我管理、自我服务、自我教育中的作用。本文，就针对中职学校学生会干部的选拔与面试的具体操作进行探讨。 　　一、学生干部在新形势下的要求 　　（一）思想政治的要求 　　当前，共青团的理想信念就是全心全意为人民服务，参与中国梦的实现。为了实现中国梦，共青团对于青年学生中的优秀分子（学生会干部）的选拔与培养尤为重要。因此，作为中国特色社会主义的建设者和接班人的骨干力量，学生会干部要加强八种能力，增强八个素质。加强八种能力，就是要加强修养的能力、发展的能力、沟通的能力、管理的能力、服务的能力、执行的能力、创新的能力和建设生态的能力。增强八个素质，就是要增强集体素质、团结素质、学习素质、创新素质、务实素质、清廉素质、法制素质和健康素质。这十六项能力与素质的提升，需要通过不断地学习、思考、实践和创新来实现。 　　（二）企业对人才的要求 　　企业应届生招聘之所以喜欢学生干部，原因是他们的沟通和人际交涉能力强、管理和组织能力强，这比公司自己去慢慢培养一个什么能力都没有的人要好的多。一方面，很多在学校担任学校职务的学生，经常和其他学校领导、老师、学生等人员接触，使得他们在这些场合中学习和锻炼他们的沟通能力和人际交涉能力。另一方面，在学校担任过学校职务的学生多多少少都要有管理几个或者几十上百个学生的机会。在这个过程中会遇到各式各样的人，同时也会遇到各种麻烦，能力强的人自然会很好的处理这些麻烦。 　　（三）个人发展的要求 　　当前学校学生干部主流的工作动机主要有以下几个方面：希望通过担任学生干部，能提高自身的综合素质，尤其是在组织协调、交流沟通、应变等方面的能力，以便能更好地适应竞争激烈的现代社会；有的希望通过学生干部这个平台，展示个人的能力和风采，提高在学生中的威望，使自我价值得到充分的体现；有的则是通过担任学生干部更好地完善自己，为以后的就业积累资本，提高就业竞争能力。 　　二、学生干部进行选拔与面试的作用 　　俗话说，好的开始是成功的一半。选拔优秀学生担任学生会干部是建立优秀学生会的基础。学生干部选拔与面试的作用，第一是挑选出具备基本能力和素质要求的人才；第二就是发现专长人才或者已经具备多项能力和素质的综合人才；第三就是给予参加面试的中职学生人生第一次正式面试的体验。学生会只有挑选出肯干事、能干事、会干事、干成事的学生干部，才能实现学生会管理的良性发展。 　　三、学生会干部选拔与面试的具体操作 　　面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。中职学校学生干部的面试一般适合结构化小组面试。主要包括准备，实施，总结和评价四个阶段。具体如下： 　　（一）面试的准备阶段 　　1.学生干部的选拔宣传。中职学生的选拔宣传应当从新生入学的第一天就开始，主要包括媒体宣传（板报、宣传栏、广播等）、行动宣传（学生干部组成志愿者迎接新生）、正式宣传（团委新生入学教育和学生干部骨干到各班进行宣传）等。通过这些宣传，校学生会将会给新生留下非常深刻的第一印象，对于吸引优秀的学生加入校学生会起到积极的作用。 　　2.评估条件的确定。学生会干部选拔主要的评估条件包括军训期间学生的表现、学生在班级的表现、班主任的推荐和学生会组织的面试等几个方面。只有通过综合的考量，学生会才能更全面的发现人才、挖掘人才。 　　3.准备面试问题。结构化面试的问题主要包括以下类型： 　　（1）背景性问题。如个人和家庭情况，兴趣爱好、特长等。该问题可以要求应聘的学生以填写《学生会干部应聘表》和1分钟自我介绍的形式来进行。一些合适的特长（如唱歌）可以要求应聘学生即兴表演。 　　（2）知识性问题。主要考察学生对应聘的学生干部岗位相关工作和情况是否了解，减少进错部门的几率和一些态度不端正的原因加入学生会的情况。 　　（3）思维性问题。如你认为什么是一个优秀学生干部的标准？你怎么看待学生干部的地位和作用？等。通过该类问题