高校教师工作满意度的调查研究.pfg.pdf

摘要 本研究利用自编的“高校教师工作满意度问卷”对黑龙江省8所大学教师进 行了问卷调查，利用有效数据对问卷结构和高校教师工作满意度进行了分析，并 根据研究结果对高校管理提出相应的建议和参考。研究结果如下： (1)构成高校教师工作满意度的因素主要有6项：工作本身、领导管理、 人际关系、福利收入、进修提升、工作环境。 (2)从总体上看来，大部分高校教师对自己的工作还是比较满意的。其中， 在福利收入一项的得分最低，处于不满意水平。 (3)在性别因素上，男教师的工作满意度从整体上略高于女教师，但这种 差异在各因子豹表现上均不显著；在年龄因素上，教师的工作满意度水平基本上 是随着年龄的增长而呈现上升趋势，特别是在福利收入一项上出现显著差异；随 着职称的上升，高校教师满意度的总体得分也基本呈上升趋势，并在福利收入一 存在着显著差异；不同学历的高校教师之间，总体满意度差异显著。随着学历层 次的提高，高校教师工作满意度亦呈显著提高的趋势，在工作环境方面，这种差 异表现得极其显著；已婚教师在总体上工作满意程度略高于未婚教师，但这种差 异并不显著；不同职务状况的教师满意度也存在差异，在高校中担任一部分行政 职务的教师，其工作满意程度从总体上要高于专职的任课教师，