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评价中心技术与课程实习相结合的培养方法 　　摘 要：目前全国各高等院校人力资源管理专业所培养的人才层次和供给数量，相对于我国经济发展对此类人才的需求而言尚存在较大缺口。欲满足公共部门或企业组织对适格人才的要求，学生仅通过修满大学期间所设置的课程是难以达到标准的。因此，从大学毕业生步入社会后所要扮演的职业角色出发，面向人才市场的需要，创新性地将评价中心技术与课程实习相结合，以教学手段为中心进行本科教学模式的改革，方可培养出适应社会需求的综合型人才。 　　关键词：评价中心技术；课程实习；教学方法；综合能力 　　中图分类号：G42 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0307-02 　　为全面推动人才强国战略，国家需要培养出高素质的人力资源管理专业的大学毕业生。一方面，它是国家实施人才战略与企业提升核心竞争力的必然选择；另一方面，全社会对人力资源管理人才质量的要求日益提高，人力资源管理从业人员的职业化建设已成为社会共识，并逐步走向规范。人力资源管理课程的教学改革，对于培养合格的人力资源管理专业人才，促进企业绩效提高和社会进步发挥着重要作用。 　　目前，人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，社会需求缺口很大。而针对人才市场的需求情况，我们发现大学生在校期间的专业能力培养并不到位，在课堂教学中学到的东西除了在考试时能够派上用场之外，离开学校、