试论创新干部培训方式提高培训的针对性和实效性.docVIP

试论创新干部培训方式提高培训的针对性和实效性 　　【摘 要】 随着经济的发展，科学技术水平的不断提高，人们已进入现代化社会。在现代化社会当中，经济的发展及社会的进步取决于人才资源，人才是推动其发展及进步的主要源动力。在这种社会大背景下，干部的专业技能及职业素养则需要进一步提高，这就给干部培训带来了新的挑战。文章简单阐述了干部培训的重要性，接着从创新干部培训方式的角度提出了如何才能将干部培训的针对性及实效性提高，以供各干部培训机构参考。 　　【关键词】 干部培训方式；针对性；实效性 　　【中图分类号】G642.09 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）29-000-01 　　引言：根据现代化社会对于人才所提出的要求，人们通过两种方式来提高人才的素质，一种是社会学历教育，即利用有计划的学校教育来将知识与技能授予人们以使其能适应社会发展需求。但是利用此方法所获取的知识是有限的，而且随着社会的高速发展，这些知识很快就会不再适应社会的需求。而另一种方式则是在职培训，即根据社会需求，对于在职人员进行与时俱进的培训方式，其已成为各大行业及部门培养骨干及精英的重要方式。在现代化社会当中，在职干部培训已成为人们公认的培养人才的重要手段[1]。 　　1.干部培训的重要性 　　随着社会的进步，经济的发展，现社会对于人们的要求越来越高也越来越新。在现实生活当中，人与事的